Articles

Jak podat žalobu o nevyplacenou mzdu na Floridě a získat zpět svou nevyplacenou mzdu

Nevyplatil vám zaměstnavatel mzdu, kterou jste si zasloužili? Pokud ano, podle federálních a floridských pracovněprávních předpisů můžete mít zákonné právo na vrácení této mzdy spolu se smluvní náhradou škody, jejímž cílem je potrestat zaměstnavatele za porušení mzdových předpisů. Kromě toho můžete mít také nárok na úhradu soudních nákladů a poplatků za právní zastoupení.

Můžete mít nárok na mzdu z některého z následujících důvodů:

  • Nebyla vám vyplacena zákonná sazba minimální mzdy
  • Neobdrželi jste po odchodu z práce poslední výplatu
  • Museli jste pracovat přes přestávky
  • .
  • Nebyla vám vyplacena náhrada za zaslouženou dovolenou
  • Nebyly vám vyplaceny bonusy, které vám náležely
  • Nebyly vám vyplaceny provize, které vám náležely

Před pokračováním, může být ve vašem nejlepším zájmu poradit se se zkušeným právníkem v oblasti pracovního práva, který vám pomůže určit, zda byste měli podat žalobu na svého zaměstnavatele.

Zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu, která vám náleží

Podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), který upravuje minimální mzdu a normy pro nárok na přesčasy, máte nárok na výplatu nejvyšší minimální mzdy, ať už se jedná o federální, státní nebo místní sazbu. Na Floridě činí současná minimální mzda 8,10 USD za hodinu; v lednu 2018 se však zvýší na 8,25 USD za hodinu. Naopak federální minimální mzda činí 7,25 USD, takže pokud pracujete na Floridě, měli byste dostávat floridskou sazbu minimální mzdy. Existuje několik výjimek, včetně West Palm Beach, kde je osobám pracujícím pro město vyplácena vyšší mzda, než je floridská sazba minimální mzdy.

Při určování výše mzdy, kterou vám zaměstnavatel dluží, jednoduše zjistěte rozdíl mezi tím, co vám bylo skutečně vyplaceno za hodinu, a tím, co vám mělo být vyplaceno. Poté tuto částku vynásobte počtem hodin, které jste odpracovali. Například vám zaměstnavatel možná vyplácel federální sazbu minimální mzdy, a nikoli floridskou sazbu minimální mzdy. Řekněme, že jste během dvoutýdenního výplatního období odpracovali 70 hodin. Rozdíl (8,10 USD – 7,25 USD) by činil 0,85 USD, který byste vynásobili 70. Za toto výplatní období by vám tedy náleželo 59,50 USD.

Na druhou stranu, pokud pracujete za spropitné, má zaměstnavatel právo vyplácet vám nižší hodinovou mzdu (v roce 2017 je na Floridě minimální mzda 5,08 USD, v roce 2018 se zvýší na 5,23 USD). Na spropitném však musíte vydělat tolik peněz, abyste dosáhli alespoň sazby floridské minimální mzdy. Pokud toho nedosáhnete, musí vám zaměstnavatel rozdíl doplatit.

Zaměstnavatel vám nezaplatil přesčasy

Ačkoli Florida nemá zákon o přesčasech, zaměstnavatelé v tomto státě musí dodržovat federální normu pro přesčasy. To znamená, že podle zákona FLSA jsou povinni platit zaměstnancům, kteří nejsou odměňováni, půldruhého úvazku, pokud v daném pracovním týdnu odpracují více než 40 hodin.

Pokud vám zaměstnavatel platí pouze běžnou hodinovou sazbu, ale vy jste v týdnu odpracovali více než 40 hodin, máte nárok na to, co vychází na 50 % vaší hodinové mzdy. Pokud například dostáváte mzdu 9 dolarů za hodinu, měli byste dostat zaplaceno navíc 4,50 dolaru za hodinu (13,50 dolaru) za každou hodinu práce přesčas. Pokud tedy v daném týdnu odpracujete 48 hodin, měli byste dostat 468 dolarů, nikoli 432 dolarů.

Další příklady náhrad, které můžete od zaměstnavatele získat

Pokud se váš zaměstnavatel rozhodne poskytnout vám během pracovního dne přestávky a vy musíte přes tyto přestávky pracovat, máte podle federálního zákona nárok na jejich proplacení. Pokud například pracujete u svého pracovního stolu, zatímco obědváte, máte nárok na náhradu mzdy za tuto dobu. Kromě toho, pokud jste za přestávky nedostali náhradu mzdy, nezapomeňte tuto dobu sečíst, protože by mohla zvýšit váš celkový týdenní počet hodin nad hranici přesčasů. Bude vám tedy muset být odpovídajícím způsobem proplacena.

V některých případech platí totéž pro prémie. Pokud vám zaměstnavatel slíbil nenárokovou prémii, která je vázána na výkon zaměstnance, máte na tuto prémii nárok, pokud jste práci uspokojivě vykonali. Pokud však zaměstnavatel řekl, že vám dá diskreční bonus, například vánoční bonus, který je v podstatě dárkem, nemáte zpravidla žádný právní nárok na získání tohoto bonusu. Totéž platí pro provize: Pokud můžete prokázat, že jste si provizi zasloužili, měli byste být schopni ji získat zpět jako součást nevyplacené mzdy. Pokud jste však byli propuštěni ze zaměstnání před tím, než vám provize plně náležela, bude pravděpodobně obtížnější ji získat zpět.

Pokud opustíte zaměstnání a máte nashromážděnou nevyčerpanou dovolenou – tedy pokud váš zaměstnavatel má písemné zásady nebo smlouvu, která slibuje zaplacení této dovolené – můžete být schopni získat platbu za tuto dobu. Floridské pracovní právo stanoví, že pokud je dovolená „přislíbena implicitní nebo výslovnou smlouvou“, musí být „proplacena v souladu s akruálním plánem zaměstnavatele“.“

Kroky, které je třeba učinit pro podání žaloby o nevyplacenou mzdu na Floridě

Jakmile zjistíte, že vám zaměstnavatel dluží nevyplacenou mzdu, musíte učinit následující kroky, pokud chcete podat žalobu podle floridského zákona o minimální mzdě (F.S. § 448.110).

  1. Oznamte písemně zaměstnavateli, že proti němu hodláte podat žalobu. V oznámení musíte uvést, že požadujete nevyplacenou mzdu, data a hodiny nevyplacené mzdy a celkovou částku, kterou vám zaměstnavatel dluží.
  2. Zaměstnavatel má poté 15 dní od podání oznámení na vyplacení vašeho nároku nebo na vypořádání nároku k vaší spokojenosti.
  3. S těmito kroky vám může pomoci právník, který vás může v případě, že zaměstnavatel dlužnou částku nevyplatí, následně zažalovat a podat na zaměstnavatele žalobu.

Chcete-li uplatnit nárok podle floridského zákona o minimální mzdě, musíte podat žalobu do čtyř let od okamžiku, kdy k porušení došlo, nebo do pěti let, pokud bylo porušení úmyslné.

Naopak nemusíte zaměstnavatele informovat, pokud podáte žalobu podle § 95.11 odst. 4 písm. c) zákona F.S.; na podání žaloby však máte pouze dva roky, na rozdíl od čtyř nebo pěti let. A také nebudete moci získat smluvní náhradu škody.

Kromě toho musíte podle zákona FLSA podat žalobu do dvou let od data porušení (nebo opět od okamžiku, kdy jste se o porušení dozvěděli) nebo do tří let, pokud bylo porušení úmyslné.

Jaké jsou sankce zaměstnavatele za nevyplacenou mzdu?“

Pokud se rozhodnete podat žalobu na svého bývalého zaměstnavatele podle zákona FLSA, můžete kromě nevyplacené mzdy získat i sankce. Pokud váš zaměstnavatel na Floridě poruší státní zákon o minimální mzdě, můžete obdržet smluvní náhradu škody ve stejné výši, jako je vaše nevyplacená mzda, občanskoprávní peněžité sankce a poplatky za právní zastoupení a soudní výlohy.

Tak například, pokud vám dluží 500 dolarů nevyplacené mzdy, můžete obdržet dalších 500 dolarů jako smluvní náhradu škody. Abyste však mohli obdržet smluvní náhradu škody, musíte zaměstnavateli oznámit svůj záměr podat žalobu (viz výše).

Smluvní náhradu škody můžete podle zákona FLSA obdržet také v případě, že vám zaměstnavatel opomene zaplatit přesčasy. Pokud tedy dlužíte 1 000 USD na mzdě za práci přesčas, můžete mít nárok na smluvní náhradu škody ve výši 1 000 USD.

Dále může být podle FLSA zaměstnavatel potrestán za to, že se vám mstí za to, že jste podali stížnost na DOL nebo že se účastníte soudního řízení podle FLSA.

Kontaktujte advokáta pro nevyplacené mzdy na Floridě

Pokud vám byla odepřena mzda, která vám náleží, získání právního poradce před podáním žaloby může být velmi prospěšné. Zkušený floridský advokát pro mzdové spory může posoudit důkazy a určit správnou strategii, než se rozhodne, jaký postup podniknout ohledně vašeho nároku na nevyplacenou mzdu. Kromě toho může zkušený advokát zjistit, zda jste byli diskriminováni nebo zda došlo k porušení smlouvy.

V advokátní kanceláři Wenzel Fenton Cabassa, P.A. víme, že tvrdě pracujete pro peníze, které jste si vydělali. Pokud jste tedy od svého zaměstnavatele nedostali mzdu, příplatky za přesčasy, prémie nebo provize, které vám ze zákona náleží, může vám pomoci jeden z našich zkušených advokátů v oblasti pracovního práva. Kontaktujte nás ještě dnes. Úvodní konzultace je zdarma.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.