Articles

Podvod ze strany zaměstnavatele, pomluva nebo porušení oznamovací povinnosti

<< Strana 1: Ukončení pracovního poměru

Rozsáhlý soubor federálních a státních zákonů chrání pracovníky přijaté a propuštěné na základě podvodných předpokladů. Aby zaměstnanec prokázal, že se zaměstnavatel dopustil podvodu, musí prokázat:

  • Zaměstnavatel učinil nepravdivá prohlášení
  • Zaměstnanec věděl o nepravdivých prohlášeních
  • Zaměstnavatel projevil úmysl klamat
  • Zaměstnanec přijal nepravdivá prohlášení a spoléhal na ně. nepravdivé prohlášení jako pravdivé
  • Zaměstnanci vznikla škoda, protože se spoléhal na nepravdivé prohlášení zaměstnavatele

K doložení těchto tvrzení je zapotřebí velké množství důkazů a dokumentů,a pokud jsou shledána ve prospěch zaměstnanců, jsou rozhodnutí o náhradě škody obecně velmi příznivá pro poškozené zaměstnance.

Odůvodem k žalobě ze strany bývalých zaměstnanců může být pomluva ze strany zaměstnavatele v průběhu procesu propouštění nebo po něm. Zaměstnanci podávající žaloby pro pomluvu v podstatě tvrdí, že jednání zaměstnavatele jim ztížilo možnost získat v budoucnu zaměstnání. Pro prokázání pomluvy musí zaměstnanci předložit následující prvky, včetně:

  • Zaměstnavatel učinil nepravdivé prohlášení o zaměstnanci
  • Zaměstnavatel vystavil jinou stranu těmto nepravdivým informacím
  • Zaměstnavatel nedbalostně nebo úmyslně umožnil, aby se o zaměstnanci úniku těchto nepravdivých informací
  • Nepravdivé informace poškodily zaměstnance

Odplata za whistleblowing ze strany zaměstnavatele působí jako podmnožina porušení veřejného pořádku s důležitým rozdílem. Zaměstnanci podávající neoprávněné, nepravdivé nebo špatně informované stížnosti nejsou ve většině případů chráněni zákonnou ochranou whistleblowingu. Každý stát má vlastní zákony a stanovy týkající se ochrany oznamovatelů, ale v mnoha případech nejsou neopodstatněné stížnosti chráněny před odvetnými opatřeními.

Pravidla žaloby Qui Tam

Pokud máte informace o tom, že se váš zaměstnavatel podílí na podvodu na federální vládě, jste oprávněni podat žalobu qui tam na vládu. Podvod neboli jakékoli jednání s cílem oklamat federální vládu za účelem úspory peněz nebo dosažení zisku zahrnuje prakticky jakoukoli formu jednání, jehož cílem je oklamat federální vládu. Aby vláda podpořila oznamování nezákonné činnosti, umožňuje whistleblowerům qui tam inkasovat procento z vymáhané částky, které se může pohybovat od patnácti do třiceti procent. Žaloby Qui Tam jsou podávány pod ochrannou pečetí, která chrání jména whistleblowerů po dobu nejméně šedesáti dnů. Po podání žaloby qui tam vláda provede šetření a rozhodne, zda bude v případu pokračovat. Pokud se federální subjekt rozhodne vaše nároky zastupovat, mají žadatelé o odškodnění qui tam obvykle nárok na patnáct až dvacet pět procent z vymožené částky v závislosti na tom, jak moc se žadatelé podíleli na tom, že k podvodu vůbec došlo. Pokud vláda odmítne stíhat qui tamakce společně s žadateli, může žadatel podat soukromou qui tam žalobu proti svému zaměstnavateli.

Právodisciplinovaných nebo propuštěných zaměstnanců

Zaměstnanci podle doktríny at-will mohou opustit zaměstnání bez jakéhokoli varování, ale jak se ve většině případů stává, zaměstnanci zvažují právní kroky k zachování svého práva na zaměstnání,místo aby uplatnili své zákonné právo odejít ze zaměstnání. Obecně platí, že zaměstnavatelé mají kodexy a firemní politiky, které používají postupné varování a pokárání pro pracovníky, kteří podávají špatné výkony nebo nedodržují firemní normy. V některých případech mohou zaměstnavatelé propustit zaměstnance na místě, což však může představovat neoprávněné ukončení pracovního poměru, pokud nejsou dodrženy přijaté firemní zásady ukončování pracovního poměru, pokud se nejedná o případ hrubé nedbalosti, trestné činnosti během zaměstnání nebo bezohledného ignorování rozumných postupů na pracovišti.

Pokud vás zaměstnavatel formálně potrestal nebo propustil, uchovejte si podrobnou a podloženou dokumentaci týkající se okolností vašeho napomenutí nebo ukončení pracovního poměru. Kromě toho mají zaměstnanci v některých státech právo vyžádat si důvod svého varování a výpovědi na základě zákonů známých jako služební dopis nebo dopis s porozuměním.

Jako propuštěný zaměstnanec se můžete obávat, že váš bývalý zaměstnavatel může zveřejnit informace o vašem zaměstnání u něj jiným společnostem, veřejnosti nebo soukromým osobám. Zákony jednotlivých států se značně liší, nicméně mezi hlavní sporné body týkající se informací od bývalých zaměstnavatelů patří:

  • Jaké informace mohou být zveřejněny
  • Kdo může tyto informace obdržet
  • Mohou zaměstnanci obdržet kopie těchto informací, a to v plném rozsahu nebo jen částečně
  • Jsou zaměstnavatelé chráněni před odpovědností při úniku informací

Mnohé společnosti vedou záznamy o zaměstnancích během jejich působení ve společnosti. Kromě toho, že si lidé přejí zachovat tyto informace v tajnosti, existuje řada dalších důvodů, proč pracovníci žádají o kopii svého osobního spisu. Pro začátek, pobírání dávek v nezaměstnanosti vyžaduje prokázání minulého zaměstnání a ukončení tohoto zaměstnání z jiných důvodů, než je hrubé porušení pracovní kázně. Stejně tak jakákoli forma soudního sporu, který následuje po vašem zaměstnání ve společnosti, bude vyžadovat rozsáhlou dokumentaci, která zahrnuje veškeré informace obsažené ve vašem osobním spise. Kromě toho bude jakýkoli soudní spor týkající se vašeho minulého zaměstnání značně podpořen shromážděním veškeré firemní literatury,příruček, metodických pokynů, hodnocení pracovního výkonu a interních pamětí, které byly vydány během vašeho působení ve firmě, jakož i veškerých dalších písemných kritik nebo jiných relevantních e-mailů. Mějte pečlivě na paměti, že některé informace může zaměstnavatel považovat za důvěrné, a pokud tyto věci z pracoviště odstraníte, může mít nyní zaměstnavatel důvod podat proti vám žalobu. Mnohdy si zaměstnanci mohou vést deník nebo nějakou formu chronologické složky obsahující všechny tytočásti potenciálních důkazů pro budoucnost.

Zřeknutí se práva podat žalobu

Běžná praxe na pracovišti při propouštění zaměstnanců spočívá v tom, že zaměstnavatelé nabízejí pracovníkům odstupné ve vyšší výši, než jakou jim ukládá zákon, pokud zaměstnanec podepíše několik prohlášení. Prohlášení, která mají zaměstnanci podepsat, v podstatě říkají, že se zaměstnanec vzdává svého práva žalovat bývalého zaměstnavatele. Tato taktika však není prima facie, protožezaměstnanci úspěšně argumentovali, že takové dohody byly podepsány pod nátlakem.

Federální zákony o uzavírání závodů

Zákon WARN (TheWorker Adjustment and Retraining Notification) nařizuje zaměstnavatelům s více než 100 zaměstnanci na plný úvazek varovat své zaměstnance šedesát dní předem před uzavřením pracoviště nebo postupným masivním snižováním počtu zaměstnanců trvajícím nejméně šest měsíců. Existuje celá řada výjimek, které chrání zaměstnavatele před povinností poskytnout toto předběžné varování, a navíc má každý stát své vlastní zákony a zásady pro řešení hromadného propouštění ve svém státě.

Jak podniknout právní kroky proti bývalému zaměstnavateli

Chcete-li přesně určit, zda jsou právní kroky proti vašemu bývalému zaměstnavateli tím nejlepšímrozhodnutím, zvažte některé z následujících bodů:

  • Jaký právní princip použijete k napadení vašeho propuštění
  • Můžete si dovolit právní kroky, finančně i časově
  • Budete potřebovat zastoupení advokátem
  • Jakou náhradu škody požadujete
  • Je hodnota této škody vyšší než náklady na vedení soudního řízení

.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.