Articles

Sådan indgiver du et krav om ubetalt løn i Florida og får din efterløn tilbage

Har din arbejdsgiver undladt at betale dig den løn, du har tjent? Hvis det er tilfældet, kan du i henhold til forbundslovgivningen og Floridas arbejdsmarkedslovgivning have ret til at få denne løn tilbagebetalt sammen med en likvideret erstatning, der er beregnet til at straffe din arbejdsgiver for lønovertrædelser. Derudover kan du også være berettiget til sagsomkostninger og advokathonorarer.

Du kan have et lønkrav af en af følgende årsager:

  • Du fik ikke udbetalt den lovbestemte mindsteløn
  • Du modtog ikke en sidste lønseddel efter at have forladt dit job
  • Du var forpligtet til at arbejde i pauser
  • Du blev ikke kompenseret for optjent ferie
  • Du fik ikke udbetalt bonusser, der tilkom dig
  • Du fik ikke udbetalt provisioner, der tilkom dig

Hvor du går videre, kan det være i din bedste interesse at konsultere en erfaren arbejdsretlig advokat, som kan hjælpe dig med at afgøre, om du bør føre en retssag mod din arbejdsgiver.

Din arbejdsgiver undlod at betale dig den løn, du skylder

I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA), som lovgiver om mindsteløn og overtidsberettigelsesstandarder, har du ret til at få udbetalt den højeste mindsteløn, uanset om det er den føderale, statslige eller lokale sats. I Florida er den nuværende mindsteløn på 8,10 dollars i timen; den vil dog stige til 8,25 dollars i timen i januar 2018. Omvendt er den føderale mindsteløn på 7,25 dollars, så hvis du arbejder i Florida, skal du have Floridas mindstelønssats udbetalt. Der er nogle få undtagelser, herunder West Palm Beach, hvor personer, der arbejder for byen, får mere end Floridas mindstelønsats.

Når du skal bestemme, hvor meget din arbejdsgiver skylder dig i efterbetaling, skal du blot regne forskellen mellem det, du faktisk fik udbetalt pr. time, og det, du burde have fået udbetalt. Derefter skal du gange dette beløb med de timer, du har arbejdet. Måske betalte din arbejdsgiver dig f.eks. den føderale mindstelønsats i stedet for Floridas mindstelønsats. Lad os sige, at du arbejdede 70 timer i løbet af en to ugers lønperiode. Forskellen (8,10 USD – 7,25 USD) ville være 0,85 USD, som du skal gange med 70. Så du ville være skyldig 59,50 USD for den lønperiode.

På den anden side, hvis du arbejder for drikkepenge, har din arbejdsgiver ret til at betale dig en lavere timeløn (i 2017 er 5,08 USD minimum i Florida, og det vil stige til 5,23 USD i 2018). Du skal dog tjene nok penge i drikkepenge til som minimum at nå op på Floridas mindstelønsats. Hvis du ikke gør det, skal din arbejdsgiver betale forskellen.

Din arbejdsgiver undlod at betale dig overarbejde

Selv om Florida ikke har en overtidslov, skal statens arbejdsgivere overholde den føderale overtidsstandard. Det betyder, at de i henhold til FLSA skal betale halvanden time til ikke-fritagne medarbejdere, hvis de arbejder mere end 40 timer i en given arbejdsuge.

Hvis din arbejdsgiver kun betaler dig din normale timeløn, men du har arbejdet mere end 40 timer på en uge, har du ret til det, der svarer til 50 % af din timeløn. Hvis du f.eks. får 9 dollars i timen, skal du have 4,50 dollars ekstra i timen (13,50 dollars) for hver overarbejdstime, du arbejder. Så hvis du arbejder 48 timer i en given uge, skal du modtage 468 dollars i stedet for 432 dollars.

Andre eksempler på kompensation, som du måske kan få fra din arbejdsgiver

Hvis din arbejdsgiver vælger at give pauser i løbet af arbejdsdagen, og du er nødt til at arbejde i disse pauser, har du i henhold til forbundslovgivningen ret til at blive betalt for disse pauser. Hvis du f.eks. arbejder ved dit skrivebord, mens du spiser din frokost, har du ret til at blive kompenseret for denne tid. Hvis du ikke er blevet kompenseret for pauser, skal du desuden sørge for at lægge tiden sammen, fordi det kan øge dit samlede ugentlige timetal til over overtidsgrænsen. Du skal derfor kompenseres i overensstemmelse hermed.

I nogle tilfælde gælder det samme for bonusser. Hvis din arbejdsgiver har lovet dig en ikke-diskretionær bonus, som er knyttet til medarbejderens præstationer, har du ret til denne bonus, hvis du har udført arbejdet på tilfredsstillende vis. Men hvis din arbejdsgiver har sagt, at han ville give dig en diskretionær bonus, f.eks. en julebonus, som i bund og grund er en gave, har du normalt ingen retlig mulighed for at få den bonus udbetalt. Det samme gælder for provisioner: Hvis du kan bevise, at du har fortjent provisionen, bør du kunne få den tilbage som en del af den ubetalte løn. Men hvis du blev afskediget fra dit job, før provisionen var fuldt optjent, vil det sandsynligvis være vanskeligere at få den tilbage.

Hvis du forlader dit job, og du har optjent ferie, som du ikke har taget – det vil sige, så længe din arbejdsgiver har en skriftlig politik eller kontrakt, der lover betaling for denne ferie – kan du muligvis få betaling for denne tid. Floridas arbejdsmarkedslovgivning fastsætter, at hvis ferie “er lovet ved en stiltiende eller udtrykkelig kontrakt”, skal den “kompenseres i overensstemmelse med arbejdsgiverens optjeningsplan”.”

Stræk til at indgive et krav om ubetalt løn i Florida

Når du har fastslået, at din arbejdsgiver skylder dig ubetalt løn, skal du tage følgende skridt, hvis du ønsker at fremsætte et krav i henhold til Floridas mindstelønslovgivning (F.S. § 448.110).

  1. Giv din arbejdsgiver skriftlig besked om, at du har planer om at rejse et krav mod ham. I meddelelsen skal du angive, at du kræver ubetalt løn, datoerne og timerne for den ubetalte løn og det samlede beløb, som din arbejdsgiver skylder dig.
  2. Din arbejdsgiver har derefter 15 dage fra det tidspunkt, hvor du indsender meddelelsen, til at betale dit krav eller forlige kravet til din tilfredshed.
  3. En advokat kan hjælpe dig med disse skridt og følge op på dig, hvis arbejdsgiveren undlader at betale det skyldige beløb ved at anlægge sag mod din arbejdsgiver.

For at fremsætte et krav i henhold til Floridas mindstelønslov skal du anlægge sag inden for fire år efter, at overtrædelsen fandt sted, eller fem år, hvis overtrædelsen var forsætlig.

Omvendt behøver du ikke at underrette din arbejdsgiver, hvis du anlægger sag i henhold til F.S. § 95.11(4)(c); du har dog kun to år til at anlægge sag, i modsætning til fire eller fem år. Og du vil heller ikke kunne opkræve en likvideret erstatning.

Dertil kommer, at du i henhold til FLSA skal anlægge sag inden for to år fra datoen for overtrædelsen (eller igen, når du fik kendskab til overtrædelsen) eller tre år, hvis overtrædelsen var forsætlig.

Hvad er arbejdsgiverbøder for ubetalt løn?

Hvis du beslutter dig for at føre en retssag mod din tidligere arbejdsgiver i henhold til FLSA, kan du muligvis opkræve bøder ud over efterbetaling af løn. Hvis din arbejdsgiver i Florida overtræder statens lov om mindsteløn, kan du i Florida modtage en likvideret erstatning på samme beløb som din ubetalte løn, civilretlige bøder og advokatomkostninger og sagsomkostninger.

Så hvis du f.eks. skylder 500 $ i ubetalt løn, kan du modtage yderligere 500 $ i likvideret erstatning. For at du kan få udbetalt en likvideret erstatning, skal du dog underrette din arbejdsgiver om, at du har til hensigt at anlægge sag (se ovenfor).

Du kan også få udbetalt en likvideret erstatning i henhold til FLSA, hvis din arbejdsgiver undlader at betale dig overtid. Så hvis du skylder 1.000 dollars i overtidsbetaling, kan du være berettiget til 1.000 dollars i likvideret erstatning.

Dertil kommer, at arbejdsgivere i henhold til FLSA kan straffes for repressalier mod dig, fordi du indgiver en klage til DOL, eller fordi du deltager i retssager i henhold til FLSA.

Kontakt med en advokat for ubetalt løn i Florida

Hvis du er blevet nægtet den løn, du skylder, kan det være meget gavnligt at få juridisk rådgivning, før du indgiver et krav. En erfaren advokat med erfaring inden for løn- og timetvister i Florida kan vurdere beviserne og fastlægge den rette strategi, inden han beslutter, hvilken fremgangsmåde der skal følges i forbindelse med dit krav om ubetalt løn. Desuden kan en erfaren advokat fastslå, om du er blevet diskrimineret eller har været udsat for et kontraktbrud.

Ved Wenzel Fenton Cabassa, P.A. ved vi, at du arbejder hårdt for de penge, du har tjent. Så hvis du ikke har modtaget den løn, overtidsbetaling, bonusser eller provisioner, som din arbejdsgiver lovligt skylder dig, kan en af vores erfarne advokater i ansættelsesret hjælpe dig. Kontakt os i dag. Den første konsultation er gratis.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.