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Cómo presentar una demanda por salarios no pagados en Florida y recuperar sus salarios atrasados

¿Su empleador no le ha pagado los salarios que ha ganado? Si es así, bajo las leyes laborales federales y de Florida, usted puede tener el derecho legal de recuperar esos salarios junto con los daños liquidados diseñados para penalizar a su empleador por las violaciones salariales. Además, también puede tener derecho a las costas judiciales y a los honorarios de los abogados.

Puede tener una reclamación salarial por cualquiera de las siguientes razones:

  • No se le pagó el salario mínimo legal
  • No recibió un cheque final después de dejar su trabajo
  • Se le exigió trabajar durante los descansos
  • No se le compensaron las vacaciones ganadas
  • No se le pagaron las primas que se le debían
  • No se le pagaron las comisiones que se le debían

Antes de seguir adelante, puede ser en su mejor interés para consultar a un abogado de derecho laboral con experiencia que puede ayudar a determinar si usted debe perseguir una demanda contra su empleador.

Su empleador no le pagó el salario que le corresponde

En virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), que legisla el salario mínimo y las normas de elegibilidad para las horas extras, usted tiene derecho a que se le pague el salario mínimo más alto, ya sea la tasa federal, estatal o local. En Florida, el salario mínimo actual es de 8,10 dólares por hora; aunque subirá a 8,25 dólares por hora en enero de 2018. Por el contrario, el salario mínimo federal es de 7,25 dólares, por lo que si trabajas en Florida, deberías cobrar la tarifa del salario mínimo de Florida. Hay algunas excepciones, incluyendo West Palm Beach, donde las personas que trabajan para la ciudad se les paga más que la tasa de salario mínimo de la Florida.

Al determinar la cantidad que su empleador le debe en el pago retroactivo, simplemente calcular la diferencia de lo que realmente se pagó por hora en comparación con lo que debería haber sido pagado. A continuación, multiplique esa cantidad por las horas que ha trabajado. Por ejemplo, tal vez su empleador le pagó el salario mínimo federal, en lugar del salario mínimo de Florida. Digamos que usted trabajó 70 horas en un período de pago de dos semanas. La diferencia ($8.10 – $7.25) sería $0.85, que usted multiplicaría por 70. Así que te corresponderían 59,50 dólares por ese periodo de pago.

Por otro lado, si trabajas por propinas, tu empleador tiene derecho a pagarte un salario por hora más bajo (en 2017, 5,08 dólares es el mínimo en Florida, y aumentará a 5,23 dólares en 2018). Sin embargo, tienes que ganar suficiente dinero en propinas para, al menos, alcanzar la tasa de salario mínimo de Florida. Si no lo hace, su empleador está obligado a pagar la diferencia.

Su empleador no le pagó las horas extras

Aunque Florida no tiene una ley de horas extras, los empleadores del estado tienen que cumplir con la norma federal de horas extras. Esto significa que, según la FLSA, están obligados a pagar a los empleados no exentos tiempo y medio si trabajan más de 40 horas en una semana laboral determinada.

Si su empleador sólo le paga su tarifa por hora regular, pero trabajó más de 40 horas en una semana, tiene derecho a lo que resulte del 50% de su salario por hora. Por ejemplo, si le pagan 9 dólares por hora, debe recibir 4,50 dólares más por hora (13,50 dólares) por cada hora extra que trabaje. Por lo tanto, si trabaja 48 horas en una semana determinada, debe recibir 468 dólares, en lugar de 432.

Otros ejemplos de compensación que puede cobrar de su empleador

Si su empleador decide ofrecer descansos durante la jornada laboral y usted tiene que trabajar durante esos descansos, según la ley federal tiene derecho a que se los paguen. Por ejemplo, si usted trabaja en su escritorio mientras almuerza, tiene derecho a ser compensado por ese tiempo. Además, si no se le compensan las pausas, asegúrese de sumar el tiempo porque podría aumentar el total de sus horas semanales por encima del umbral de las horas extraordinarias. Por lo tanto, tendrá que ser compensado en consecuencia.

En algunos casos, lo mismo ocurre con las bonificaciones. Si su empleador le prometió una bonificación no discrecional, que está vinculada al rendimiento del empleado, usted tiene derecho a esa bonificación si completó satisfactoriamente el trabajo. Sin embargo, si su empleador le dijo que le iba a dar una bonificación discrecional, como una bonificación de Navidad, que es esencialmente un regalo, generalmente no tiene ningún recurso legal para cobrar esa bonificación. Lo mismo ocurre con las comisiones: Si puede demostrar que se ganó la comisión, debería poder recuperarla como parte de los salarios no pagados. Sin embargo, si usted se separó de su trabajo antes de que la comisión fuera totalmente adquirida, es probable que sea más difícil de recuperar.

Si usted deja su trabajo y tiene tiempo de vacaciones acumulado que no se ha tomado -es decir, siempre y cuando su empleador tenga una política o contrato por escrito que promete el pago de esas vacaciones- usted puede ser capaz de cobrar por ese tiempo. Las leyes laborales de Florida especifican que si las vacaciones «se prometen por contrato implícito o expreso», deben ser «compensadas de acuerdo con el plan de acumulación del empleador.»

Pasos a seguir para presentar una reclamación de salarios no pagados en Florida

Una vez que determine que su empleador le debe salarios no pagados, debe seguir los siguientes pasos, si quiere hacer una reclamación bajo el Estatuto de Salario Mínimo de Florida (F.S. § 448.110).

  1. Notifique a su empleador por escrito que planea presentar una reclamación contra él. En la notificación, usted debe indicar que usted está solicitando los salarios no pagados, las fechas y las horas de los salarios no pagados, y la cantidad total de su empleador le debe.
  2. Su empleador entonces tiene 15 días desde el momento de presentar la notificación para pagar su reclamo o resolver la reclamación a su satisfacción.
  3. Un abogado puede ayudarle con estos pasos y el seguimiento con usted si el empleador no paga la cantidad adeudada mediante la presentación de una demanda contra su empleador.

Para hacer un reclamo bajo el Estatuto de Salario Mínimo de la Florida, usted tiene que presentar una demanda dentro de los cuatro años de cuando se produjo la violación o cinco años si la violación fue intencional.

A la inversa, usted no tiene que notificar a su empleador si usted presenta una demanda bajo F.S. § 95.11(4)(c); sin embargo, usted sólo tiene dos años para presentar, a diferencia de cuatro o cinco años. Y tampoco podrá cobrar los daños liquidados.

Además, según la FLSA, tiene que presentar su demanda en un plazo de dos años a partir de la fecha de la violación (o, de nuevo, cuando se enteró de la violación) o de tres años si la violación fue intencionada.

¿Cuáles son las sanciones del empleador por los salarios no pagados?

Si usted decide presentar una demanda contra su antiguo empleador en virtud de la FLSA, es posible que pueda cobrar sanciones además de los salarios atrasados. En Florida, si su empleador viola la ley estatal de salario mínimo, usted podría recibir una indemnización por daños y perjuicios por la misma cantidad que sus salarios no pagados, sanciones monetarias civiles, y los honorarios de los abogados y las costas judiciales.

Así que, por ejemplo, si se le deben 500 dólares en salarios no pagados, usted podría recibir 500 dólares adicionales en daños y perjuicios. Sin embargo, para recibir una indemnización por daños y perjuicios, debe notificar a su empleador su intención de demandar (véase más arriba).

También puede recibir una indemnización por daños y perjuicios en virtud de la FLSA si su empleador no le paga las horas extraordinarias. Por lo tanto, si se le deben 1.000 dólares en pago de horas extras, podría ser elegible para recibir 1.000 dólares en daños liquidados.

Además, en virtud de la FLSA, los empleadores pueden ser sancionados por tomar represalias contra usted por presentar una queja ante el DOL o porque usted está participando en un procedimiento legal en virtud de la FLSA.

Contacte a un abogado de salarios no pagados en Florida

Si se le ha negado el salario que se le debe, obtener asesoramiento legal antes de presentar una reclamación puede ser muy beneficioso. Un abogado con experiencia en disputas sobre salarios y horas en Florida puede evaluar las pruebas y determinar la estrategia adecuada antes de decidir qué curso de acción tomar con respecto a su reclamación de salarios no pagados. Además, un abogado con experiencia puede determinar si usted ha sido discriminado o ha sido objeto de un incumplimiento de contrato.

En Wenzel Fenton Cabassa, P.A., sabemos que usted trabaja duro por el dinero que ha ganado. Así que si usted no ha recibido los salarios, el pago de horas extras, bonos o comisiones que se le debe legalmente por su empleador, uno de nuestros abogados con experiencia en derecho laboral puede ayudar. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo. La consulta inicial es gratuita.

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