Articles

How to File an Unpaid Wages Claim in Florida and Recover Your Back Pay

Has your employer failed to pay you’ve pay you’ve earned? Jos näin on, sinulla voi liittovaltion ja Floridan työlainsäädännön mukaan olla laillinen oikeus saada takaisin nämä palkat sekä sopimussakko, jonka tarkoituksena on rangaista työnantajaasi palkkarikkomuksista. Lisäksi sinulla voi olla oikeus oikeudenkäyntikuluihin ja asianajopalkkioihin.

Sinulla voi olla palkkavaatimus mistä tahansa seuraavista syistä:

  • Sinulle ei maksettu lakisääteistä vähimmäispalkkaa
  • Et saanut lopullista palkkaa työstäsi lähdettyäsi
  • Sinua vaadittiin työskentelemään taukojen yli
  • Sinulle ei maksettu korvausta ansaitusta loma-ajasta
  • Sinulle ei maksettu sinulle kuuluvia bonuksia
  • Sinulle ei maksettu sinulle kuuluvia palkkioita

Voit siirtyä eteenpäin, voi olla etujesi mukaista kääntyä kokeneen työoikeusasianajajan puoleen, joka voi auttaa määrittämään, pitäisikö sinun nostaa kanne työnantajaasi vastaan.

Työnantajasi ei ole maksanut sinulle palkkaa, jonka olet ansainnut

Minimipalkkaa ja ylityökelpoisuutta koskevia normeja säätelevän Fair Labor Standards Act (FLSA) -lain (Fair Labor Standards Act) nojalla sinulla on oikeus saada korkein vähimmäispalkka riippumatta siitä, onko kyseessä liittovaltion, osavaltion tai paikallinen palkka. Floridassa nykyinen vähimmäispalkka on 8,10 dollaria tunnilta, mutta se nousee 8,25 dollariin tunnilta tammikuussa 2018. Sitä vastoin liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria, joten jos työskentelet Floridassa, sinulle olisi maksettava Floridan minimipalkkaa. On olemassa muutamia poikkeuksia, kuten West Palm Beach, jossa kaupungille työskenteleville henkilöille maksetaan enemmän kuin Floridan minimipalkka.

Kun määrittelet, kuinka paljon työnantajasi on sinulle velkaa palkanpalautusta, laske yksinkertaisesti erotus siitä, mitä sinulle todellisuudessa maksettiin tunnilta verrattuna siihen, mitä sinulle olisi pitänyt maksaa. Kerro seuraavaksi tämä summa tekemilläsi työtunneilla. Työnantajasi on esimerkiksi voinut maksaa sinulle liittovaltion vähimmäispalkkaa eikä Floridan vähimmäispalkkaa. Oletetaan, että työskentelit 70 tuntia kahden viikon palkkajakson aikana. Erotus (8,10 dollaria – 7,25 dollaria) on 0,85 dollaria, joka kerrotaan 70:llä. Olisit siis velkaa 59,50 dollaria kyseiseltä palkanmaksukaudelta.

Toisaalta, jos työskentelet juomarahaa vastaan, työnantajallasi on oikeus maksaa sinulle alempaa tuntipalkkaa (vuonna 2017 Floridassa minimipalkka on 5,08 dollaria, ja se nousee 5,23 dollariin vuonna 2018). Sinun on kuitenkin ansaittava tippiä niin paljon, että saavutat vähintään Floridan minimipalkan. Jos et saa, työnantajasi on velvollinen maksamaan erotuksen.

Työnantajasi ei maksanut sinulle ylityökorvausta

Vaikka Floridassa ei ole ylityölainsäädäntöä, osavaltion työnantajien on noudatettava liittovaltion ylityöstandardia. Tämä tarkoittaa, että FLSA:n mukaan heidän on maksettava muille kuin palkasta vapautetuille työntekijöille puolitoista tuntia, jos he työskentelevät yli 40 tuntia tietyssä työviikossa.

Jos työnantajasi maksaa sinulle vain tavallista tuntipalkkaasi, mutta olet työskennellyt yli 40 tuntia viikossa, sinulla on oikeus siihen, mikä on 50 prosenttia tuntipalkastasi. Jos sinulle esimerkiksi maksetaan 9 dollarin tuntipalkkaa, sinulle olisi maksettava 4,50 dollarin lisätuntipalkka (13,50 dollaria) jokaiselta tekemältäsi ylityötunnilta. Jos siis työskentelet 48 tuntia viikossa, sinun pitäisi saada 468 dollaria eikä 432 dollaria.

Muita esimerkkejä korvauksista, joita voit saada työnantajaltasi

Jos työnantajasi päättää pitää taukoja työpäivän aikana ja joudut työskentelemään näiden taukojen aikana, olet liittovaltion lain mukaan oikeutettu saamaan niistä korvauksen. Jos esimerkiksi työskentelet työpöydän ääressä lounaan syömisen aikana, sinulla on oikeus saada korvaus tästä ajasta. Jos sinulle ei ole maksettu korvausta tauoista, muista laskea aika yhteen, sillä se voi nostaa viikoittaisen kokonaistyöaikasi yli ylityökynnyksen. Sinulle on siis korvattava vastaavasti.

Joskus sama pätee myös bonuksiin. Jos työnantajasi lupasi sinulle ei-harkinnanvaraisen bonuksen, joka on sidottu työntekijän työsuoritukseen, sinulla on oikeus tähän bonukseen, jos suoritit työn tyydyttävästi. Jos työnantajasi kuitenkin sanoi antavansa sinulle harkinnanvaraisen bonuksen, kuten joulubonuksen, joka on pohjimmiltaan lahja, sinulla ei yleensä ole oikeussuojakeinoja bonuksen perimiseksi. Sama pätee palkkioihin: Jos voit todistaa, että olet ansainnut palkkion, sinun pitäisi pystyä perimään se takaisin osana maksamatonta palkkaa. Jos sinut kuitenkin erotettiin työstäsi ennen kuin provisiopalkkio oli täysin maksettu, sen takaisinperintä on todennäköisesti vaikeampaa.

Jos lähdet työstäsi ja sinulla on kertynyttä loma-aikaa, jota et ole käyttänyt – toisin sanoen niin kauan kuin työnantajallasi on kirjallinen käytäntö tai sopimus, jossa luvataan korvaus kyseisestä loma-ajasta – voit ehkä periä korvauksen kyseisestä ajasta. Floridan työlainsäädännössä säädetään, että jos loma ”on luvattu implisiittisellä tai nimenomaisella sopimuksella”, se on ”korvattava työnantajan karttumissuunnitelman mukaisesti”.”

Vaiheet, joihin sinun on ryhdyttävä, jotta voit nostaa maksamattomia palkkoja koskevan kanteen Floridassa

Kun olet todennut, että työnantajasi on sinulle velkaa maksamattomia palkkoja, sinun on ryhdyttävä seuraaviin toimenpiteisiin, jos haluat nostaa kanteen Floridan vähimmäispalkkalain (F.S. § 448.110) nojalla.

  1. Ilmoita työnantajallesi kirjallisesti, että aiot nostaa kanteen häntä vastaan. Ilmoituksessa on mainittava, että vaadit maksamattomia palkkoja, maksamattomien palkkojen päivämäärät ja tunnit sekä kokonaissumma, jonka työnantajasi on sinulle velkaa.
  2. Työnantajallasi on tämän jälkeen 15 päivää aikaa siitä, kun olet lähettänyt ilmoituksen, maksaa vaateesi tai sovitella vaate tyydyttävällä tavalla.
  3. Asianajaja voi avustaa sinua näissä vaiheissa ja seurata tilannetta, jos työnantaja ei pysty maksamaan sinulle maksettavaa summaa, nostamalla kanteen työnantajaa vastaan.

Voidaksesi esittää vaatimuksen Floridan minimipalkkalain (Minimum Wage Statute) nojalla sinun on nostettava kanne neljän vuoden kuluessa siitä, kun rikkomus tapahtui, tai viiden vuoden kuluessa, jos rikkomus oli tahallinen.

Kääntäen sinun ei tarvitse ilmoittaa työnantajallesi, jos nostat F.S.:n 95.11 §:n §:n (4)(c) nojalla kanteen; sinulla on kuitenkin aikaa nostaa kanne vain kahden vuoden kuluessa neljän tai viiden vuoden sijasta. Etkä myöskään voi periä soviteltuja vahingonkorvauksia.

Lisäksi FLSA:n mukaan sinun on nostettava kanne kahden vuoden kuluessa rikkomuksen tekemisestä (tai jälleen kerran siitä, kun sait tietää rikkomuksesta) tai kolmen vuoden kuluessa, jos rikkomus oli tahallinen.

Mitkä ovat työnantajan seuraamukset maksamattomista palkoista?

Jos päätät nostaa kanteen entistä työnantajaasi vastaan FLSA:n nojalla, voit ehkä periä rangaistuksia palkanmaksun lisäksi. Floridassa, jos työnantajasi rikkoo osavaltion minimipalkkalakia, voit saada likvidoitua vahingonkorvausta samansuuruisena kuin maksamattomat palkkasi, siviilioikeudellisia rahasakkoja sekä asianajajan palkkiot ja oikeudenkäyntikulut.

Jos sinulle esimerkiksi maksetaan 500 dollaria maksamattomia palkkoja, voit saada lisäksi 500 dollaria likvidoitua vahingonkorvausta. Jotta voisit saada soviteltua vahingonkorvausta, sinun on kuitenkin ilmoitettava työnantajallesi aikomuksestasi nostaa kanne (ks. edellä).

Voit saada FLSA:n nojalla soviteltua vahingonkorvausta myös, jos työnantajasi laiminlyö ylitöiden maksamisen. Jos sinulle siis maksetaan 1 000 dollarin ylityökorvaus, voit saada 1 000 dollarin vahingonkorvauksen.

Lisäksi FLSA:n mukaan työnantajia voidaan rangaista siitä, että he ryhtyvät vastatoimiin sinua vastaan, koska olet tehnyt valituksen DOL:lle tai koska osallistut FLSA:n mukaiseen oikeudenkäyntiin.

Ota yhteyttä maksamattomien palkkojen asianajajaan Floridassa

Jos sinulta on evätty sinulle kuuluva palkka, oikeudellisen neuvon hankkiminen ennen kanteen nostamista voi olla erittäin hyödyllistä. Kokenut Floridan palkka- ja työaikakiistoja käsittelevä asianajaja voi arvioida todisteet ja määrittää oikean strategian ennen kuin hän päättää, mihin toimiin ryhtyä maksamattomia palkkoja koskevan vaatimuksesi suhteen. Lisäksi kokenut asianajaja voi selvittää, onko sinua syrjitty tai onko sinuun kohdistunut sopimusrikkomus.

Me Wenzel Fenton Cabassa, P.A:ssa tiedämme, että teet kovasti töitä ansaitsemasi rahan eteen. Jos et siis ole saanut palkkaa, ylityökorvauksia, bonuksia tai palkkioita, jotka työnantajasi on laillisesti sinulle maksanut, yksi kokeneista työoikeuden asianajajistamme voi auttaa. Ota yhteyttä jo tänään. Ensimmäinen kuuleminen on ilmainen.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.