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Comment déposer une réclamation pour salaires impayés en Floride et récupérer vos arriérés de salaire

Votre employeur ne vous a pas versé les salaires que vous avez gagnés ? Si c’est le cas, en vertu des lois du travail fédérales et de Floride, vous pouvez avoir le droit légal de récupérer ces salaires ainsi que des dommages-intérêts liquidés destinés à pénaliser votre employeur pour les violations de salaire. En outre, vous pouvez également avoir droit aux frais de justice et aux honoraires d’avocat.

Vous pouvez avoir une réclamation salariale pour l’une des raisons suivantes :

  • Vous n’avez pas été payé au taux de salaire minimum légal
  • Vous n’avez pas reçu un dernier chèque de paie après avoir quitté votre emploi
  • Vous avez été obligé de travailler pendant les pauses
  • .

  • Vous n’avez pas été compensé pour les vacances gagnées
  • Vous n’avez pas reçu les primes qui vous étaient dues
  • Vous n’avez pas reçu les commissions qui vous étaient dues

Avant d’aller de l’avant, il peut être dans votre intérêt de consulter un avocat expérimenté en droit du travail qui peut vous aider à déterminer si vous devez poursuivre une action en justice contre votre employeur.

Votre employeur n’a pas réussi à vous payer les salaires qui vous sont dus

En vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA), qui légifère sur le salaire minimum et les normes d’éligibilité aux heures supplémentaires, vous avez le droit de recevoir le salaire minimum le plus élevé, qu’il s’agisse du taux fédéral, étatique ou local. En Floride, le salaire minimum actuel est de 8,10 dollars par heure, mais il passera à 8,25 dollars par heure en janvier 2018. À l’inverse, le salaire minimum fédéral est de 7,25 dollars, donc si vous travaillez en Floride, vous devez être payé au taux du salaire minimum de Floride. Il existe quelques exceptions, notamment à West Palm Beach, où les personnes qui travaillent pour la ville sont payées plus que le taux de salaire minimum de Floride.

Pour déterminer le montant des arriérés de salaire que votre employeur vous doit, il suffit de calculer la différence entre ce que vous avez réellement été payé par heure et ce que vous auriez dû recevoir. Ensuite, multipliez ce montant par les heures que vous avez travaillées. Par exemple, votre employeur vous a peut-être payé le taux de salaire minimum fédéral, plutôt que le taux de salaire minimum de Floride. Supposons que vous ayez travaillé 70 heures sur une période de paie de deux semaines. La différence (8,10 $ – 7,25 $) serait de 0,85 $, que vous multiplieriez par 70. On vous devrait donc 59,50 $ pour cette période de paie.

D’autre part, si vous travaillez pour des pourboires, votre employeur a le droit de vous payer un salaire horaire inférieur (en 2017, 5,08 $ est le minimum en Floride, et il passera à 5,23 $ en 2018). Cependant, vous devez gagner suffisamment d’argent en pourboires pour atteindre au moins le taux du salaire minimum de Floride. Si ce n’est pas le cas, votre employeur est tenu de payer la différence.

Votre employeur ne vous a pas payé les heures supplémentaires

Bien que la Floride n’ait pas de loi sur les heures supplémentaires, les employeurs de l’État doivent se conformer à la norme fédérale sur les heures supplémentaires. Cela signifie qu’en vertu de la FLSA, ils sont tenus de payer les employés non exemptés à temps et demi s’ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail donnée.

Si votre employeur ne vous paie que votre taux horaire normal, mais que vous avez travaillé plus de 40 heures dans une semaine, vous avez droit à ce qui revient à 50% de votre salaire horaire. Par exemple, si vous êtes payé 9 $ de l’heure, vous devriez recevoir un supplément de 4,50 $ de l’heure (13,50 $) pour chaque heure supplémentaire que vous travaillez. Donc, si vous travaillez 48 heures dans une semaine donnée, vous devriez recevoir 468 $, plutôt que 432 $.

Autres exemples de compensation que vous pourriez percevoir de votre employeur

Si votre employeur choisit de prévoir des pauses pendant la journée de travail et que vous devez travailler pendant ces pauses, en vertu de la loi fédérale, vous avez le droit d’être payé pour celles-ci. Par exemple, si vous travaillez à votre bureau pendant que vous mangez votre déjeuner, vous avez le droit d’être rémunéré pour ce temps. En outre, si vous n’avez pas été rémunéré pour vos pauses, veillez à additionner ce temps, car il pourrait faire passer votre nombre total d’heures hebdomadaires au-dessus du seuil des heures supplémentaires. Vous devrez donc être rémunéré en conséquence.

Dans certains cas, il en va de même pour les primes. Si votre employeur vous a promis une prime non discrétionnaire, qui est liée au rendement de l’employé, vous avez droit à cette prime si vous avez accompli le travail de façon satisfaisante. Toutefois, si votre employeur a dit qu’il allait vous donner une prime discrétionnaire, comme une prime de Noël, qui est essentiellement un cadeau, vous n’avez généralement aucun recours juridique pour percevoir cette prime. Il en va de même pour les commissions : Si vous pouvez prouver que vous avez gagné la commission, vous devriez être en mesure de la récupérer en tant que partie du salaire impayé. Cependant, si vous avez quitté votre emploi avant que la commission ne soit entièrement acquise, il sera probablement plus difficile de la récupérer.

Si vous quittez votre emploi et que vous avez accumulé du temps de vacances qui n’a pas été pris – c’est-à-dire tant que votre employeur a une politique ou un contrat écrit qui promet le paiement de ces vacances – vous pouvez être en mesure de percevoir le paiement de ce temps. Le droit du travail de la Floride précise que si les vacances  » sont promises par un contrat implicite ou explicite « , elles doivent être  » rémunérées conformément au plan d’accumulation de l’employeur. »

Étapes à suivre pour déposer une réclamation pour salaires impayés en Floride

Une fois que vous avez déterminé que votre employeur vous doit des salaires impayés, vous devez suivre les étapes suivantes, si vous voulez déposer une réclamation en vertu de la loi sur le salaire minimum de Floride (F.S. § 448.110).

  1. Notifiez votre employeur par écrit que vous prévoyez de déposer une réclamation contre lui. Dans l’avis, vous devez indiquer que vous demandez des salaires impayés, les dates et les heures des salaires impayés, et le montant total que votre employeur vous doit.
  2. Votre employeur a ensuite 15 jours à partir du moment où vous soumettez l’avis pour payer votre réclamation ou régler la réclamation à votre satisfaction.
  3. Un avocat peut vous aider avec ces étapes et faire un suivi avec vous si l’employeur ne paie pas le montant dû en déposant un procès contre votre employeur.

Pour faire une réclamation en vertu de la loi sur le salaire minimum de Floride, vous devez déposer une poursuite dans les quatre ans suivant le moment où la violation s’est produite ou dans les cinq ans si la violation était délibérée.

A l’inverse, vous n’avez pas à aviser votre employeur si vous déposez une poursuite en vertu de l’article 95.11(4)(c) du F.S. ; cependant, vous n’avez que deux ans pour déposer une poursuite, par opposition à quatre ou cinq ans. Et vous ne pourrez pas non plus percevoir de dommages-intérêts liquidés.

En outre, en vertu du FLSA, vous devez déposer votre plainte dans les deux ans suivant la date de la violation (ou encore une fois, lorsque vous avez appris la violation) ou dans les trois ans si la violation était délibérée.

Quelles sont les pénalités de l’employeur pour les salaires non payés ?

Si vous décidez d’intenter une action en justice contre votre ancien employeur en vertu du FLSA, vous pouvez être en mesure de percevoir des pénalités en plus des arriérés de salaire. En Floride, si votre employeur enfreint la loi sur le salaire minimum de l’État, vous pourriez recevoir des dommages-intérêts liquidés du même montant que vos salaires impayés, des pénalités en argent civil, ainsi que les honoraires d’avocat et les frais de justice.

Donc, par exemple, si on vous doit 500 $ en salaires impayés, vous pourriez recevoir 500 $ supplémentaires en dommages-intérêts liquidés. Toutefois, pour que vous puissiez recevoir des dommages-intérêts liquidés, vous devez informer votre employeur de votre intention d’intenter une action en justice (voir ci-dessus).

Vous pouvez également recevoir des dommages-intérêts liquidés en vertu du FLSA si votre employeur néglige de vous payer des heures supplémentaires. Ainsi, si l’on vous doit 1 000 $ de rémunération pour les heures supplémentaires, vous pourriez avoir droit à 1 000 $ de dommages-intérêts liquidés.

En outre, en vertu de la FLSA, les employeurs peuvent être pénalisés pour avoir exercé des représailles contre vous pour avoir déposé une plainte auprès du DOL ou parce que vous participez à une procédure judiciaire en vertu de la FLSA.

Contactez un avocat spécialisé dans les salaires impayés en Floride

Si on vous a refusé les salaires qui vous sont dus, obtenir un conseil juridique avant de déposer une plainte peut être très bénéfique. Un avocat expérimenté en Floride spécialisé dans les litiges relatifs aux salaires et aux heures de travail peut évaluer les preuves et déterminer la stratégie appropriée avant de décider de la marche à suivre concernant votre demande de salaire impayé. En outre, un avocat expérimenté peut déterminer si vous avez été victime de discrimination ou si vous avez fait l’objet d’une rupture de contrat.

Au cabinet Wenzel Fenton Cabassa, P.A., nous savons que vous travaillez dur pour l’argent que vous avez gagné. Donc si vous n’avez pas reçu les salaires, le paiement des heures supplémentaires, les primes ou les commissions qui vous sont légalement dus par votre employeur, l’un de nos avocats expérimentés en droit du travail peut vous aider. Contactez-nous dès aujourd’hui. La consultation initiale est gratuite.

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