Articles

How to File an Unpaid Wages Claim in Florida and Recover Your Back Pay

Ha a munkáltatója nem fizette ki Önnek a megkeresett bért? Ha igen, akkor a szövetségi és a floridai munkaügyi törvények értelmében jogában állhat behajtani ezeket a béreket, valamint a munkáltatóját a bérek megsértéséért büntetni hivatott kötbéres kártérítést. Ezenkívül jogosult lehet a bírósági költségekre és az ügyvédi díjakra is.

Az alábbi okok bármelyike miatt lehet bérkövetelése:

  • Nem kapta meg a törvényes minimálbér mértékét
  • Nem kapta meg az utolsó fizetését, miután elhagyta a munkahelyét
  • A szünetekben kellett dolgoznia
  • .

  • Nem kaptál kompenzációt a kiérdemelt szabadságodért
  • Nem fizették ki a neked járó bónuszokat
  • Nem fizették ki a neked járó jutalékokat

Előrelépés előtt, az lehet az Ön érdeke, hogy konzultáljon egy tapasztalt munkajogi ügyvéddel, aki segíthet eldönteni, hogy érdemes-e pert indítania a munkáltatója ellen.

A munkáltatója nem fizette ki Önnek az Önt megillető bért

A Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében, amely a minimálbér és a túlórára való jogosultsági normákat törvényesíti, Ön jogosult arra, hogy a legmagasabb minimálbért kapja, legyen az a szövetségi, állami vagy helyi mérték. Floridában a jelenlegi minimálbér 8,10 $/óra; bár ez 2018 januárjában 8,25 $/órára emelkedik. Ezzel szemben a szövetségi minimálbér 7,25 dollár, tehát ha Floridában dolgozik, akkor a floridai minimálbért kell fizetni. Van néhány kivétel, például West Palm Beach, ahol a városnak dolgozó egyéneknek többet fizetnek, mint a floridai minimálbér mértéke.

Azt meghatározva, hogy mennyi elmaradt bérrel tartozik Önnek a munkáltatója, egyszerűen számolja ki a különbséget, hogy mennyi volt a tényleges órabére, és mennyi volt a fizetése ahhoz képest, amit kellett volna. Ezután szorozza meg ezt az összeget az Ön által ledolgozott órákkal. Például lehet, hogy a munkáltatója a szövetségi minimálbér mértékét fizette ki Önnek, nem pedig a floridai minimálbér mértékét. Tegyük fel, hogy 70 órát dolgozott egy kéthetes béridőszakban. A különbség (8,10 $ – 7,25 $) 0,85 $ lenne, amit meg kell szoroznia 70-gyel. Tehát 59,50 dollárral tartozna az adott béridőszakra.

Másrészt, ha borravalóért dolgozik, a munkáltatója jogosult alacsonyabb órabért fizetni Önnek (2017-ben 5,08 dollár a minimum Floridában, és ez 2018-ban 5,23 dollárra emelkedik). A borravalóból azonban annyi pénzt kell keresnie, hogy legalább a floridai minimálbér mértékét elérje. Ha ez nem sikerül, a munkáltatója köteles kifizetni a különbözetet.

A munkáltatója nem fizette ki a túlórát

Noha Floridában nincs túlóratörvény, az államban a munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi túlóra-szabályt. Ez azt jelenti, hogy az FLSA értelmében kötelesek a nem mentesített alkalmazottaknak másfél órát fizetni, ha egy adott munkahéten több mint 40 órát dolgoznak.

Ha a munkáltatója csak a szokásos órabérét fizeti Önnek, de egy héten több mint 40 órát dolgozott, jogosult arra, ami az órabérének 50%-át teszi ki. Ha például 9 dolláros órabért kap, akkor minden egyes túlórában ledolgozott óra után további 4,50 dolláros (13,50 dolláros) órabért kell fizetni. Ha tehát egy adott héten 48 órát dolgozik, akkor 432 dollár helyett 468 dollárt kellene kapnia.

Más példák a munkáltatójától esetleg behajtható kompenzációra

Ha a munkáltatója úgy dönt, hogy szüneteket biztosít a munkanap során, és ezeket a szüneteket át kell dolgoznia, a szövetségi törvények értelmében jogosult arra, hogy ezekért a szünetekért fizetést kapjon. Ha például az íróasztalánál dolgozik, miközben ebédel, jogosult arra, hogy kompenzálják ezt az időt. Ezenkívül, ha a szünetekért nem kapott kompenzációt, győződjön meg róla, hogy összeadta az időt, mert ez megnövelheti a heti összes munkaóráját a túlóraküszöb fölé. Így ennek megfelelően kompenzálásra szorul.

Bizonyos esetekben ugyanez igaz a prémiumokra is. Ha a munkáltatója nem diszkrecionális bónuszt ígért Önnek, amely a munkavállaló teljesítményéhez kötött, akkor Ön jogosult erre a bónuszra, ha a munkát kielégítően elvégezte. Ha azonban a munkáltatója azt mondta, hogy diszkrecionális bónuszt fog adni Önnek, például karácsonyi bónuszt, amely lényegében ajándék, akkor általában nincs jogorvoslati lehetősége a bónusz behajtására. Ugyanez vonatkozik a jutalékokra is: Ha bizonyítani tudja, hogy kiérdemelte a jutalékot, akkor azt a ki nem fizetett munkabér részeként vissza kell kapnia. Ha azonban a jutalék teljes megszerzése előtt vált el a munkahelyéről, akkor valószínűleg nehezebb lesz azt behajtani.

Ha elhagyja a munkahelyét, és felhalmozott, de ki nem vett szabadsága van – vagyis amennyiben a munkáltatója rendelkezik olyan írásos szabályzattal vagy szerződéssel, amely a szabadság kifizetését ígéri -, akkor esetleg behajthatja az erre az időre járó fizetést. A floridai munkaügyi törvények kimondják, hogy ha a szabadságot “hallgatólagos vagy kifejezett szerződésben ígérték”, akkor azt “a munkáltató felhalmozási tervének megfelelően ki kell fizetni”.”

Lépések a Floridában kifizetetlen munkabérre vonatkozó kereset benyújtásához

Ha megállapította, hogy a munkáltatója tartozik Önnek kifizetetlen munkabérrel, a következő lépéseket kell megtennie, ha a Florida Minimum Wage Statute (F.S. § 448.110) alapján keresetet kíván benyújtani.

  1. Elmondja a munkáltatójának írásban, hogy keresetet kíván benyújtani ellene. Az értesítésben fel kell tüntetnie, hogy a ki nem fizetett béreket követeli, a ki nem fizetett bérek időpontját és óraszámát, valamint a munkáltatója által Önnek fizetendő teljes összeget.
  2. A munkáltatójának ezután az értesítés benyújtásától számítva 15 napja van arra, hogy kifizesse a követelését, vagy az Ön megelégedésére rendezze azt.
  3. Az ügyvéd segíthet Önnek ezekben a lépésekben, és nyomon követheti Önt, ha a munkáltató nem fizeti ki a fizetendő összeget, pert indítva a munkáltatója ellen.

A floridai minimálbér-statútum szerinti kereset benyújtásához a jogsértés elkövetésétől számított négy éven belül, illetve öt éven belül, ha a jogsértés szándékos volt, pert kell indítania.

Az F.S. § 95.11(4)(c) alapján benyújtott kereset esetén viszont nem kell értesítenie a munkáltatóját; a kereset benyújtására azonban csak két éve van, szemben a négy vagy öt évvel. És nem lesz képes felszámított kártérítést sem behajtani.

Az FLSA értelmében továbbá a jogsértés időpontjától számított két éven belül (vagy ismét, amikor a jogsértésről tudomást szerzett), illetve három éven belül, ha a jogsértés szándékos volt, be kell nyújtania a keresetet.

Milyen szankciókkal sújtja a munkáltató a ki nem fizetett béreket?

Ha úgy dönt, hogy az FLSA alapján pert indít korábbi munkáltatója ellen, akkor az elmaradt munkabéren felül még büntetést is behajthat. Floridában, ha a munkáltatója megsérti az állam minimálbérre vonatkozó törvényét, Ön a ki nem fizetett bérekkel megegyező összegű likvidált kártérítést, polgári jogi pénzbüntetést, valamint ügyvédi díjakat és bírósági költségeket kaphat.

Így például, ha Önnek 500 dollár kifizetetlen bérrel tartoznak, további 500 dollár likvidált kártérítést kaphat. Ahhoz azonban, hogy likvidált kártérítést kapjon, értesítenie kell a munkáltatóját a perlési szándékáról (lásd fentebb).

Az FLSA értelmében likvidált kártérítést kaphat akkor is, ha a munkáltatója elmulasztja kifizetni Önnek a túlórát. Ha tehát 1000 dollár túlórapénzzel tartozik Önnek, jogosult lehet 1000 dollár összegű kötbérre.

Az FLSA értelmében a munkáltatókat továbbá büntethetik, ha megtorló intézkedéseket alkalmaznak Önnel szemben azért, mert panaszt tett a DOL-nál, vagy mert Ön részt vesz az FLSA szerinti jogi eljárásban.

Lépjen kapcsolatba egy Floridai Fizetetlen Bérek Ügyvéddel

Ha megtagadták Öntől az Önnek járó bért, a kereset benyújtása előtt jogi tanácsadás igénybevétele nagyon hasznos lehet. Egy tapasztalt floridai bérvitákkal foglalkozó ügyvéd értékelni tudja a bizonyítékokat és meg tudja határozni a megfelelő stratégiát, mielőtt eldönti, hogy milyen lépéseket tegyen a ki nem fizetett bérekkel kapcsolatos követelésével kapcsolatban. Ezenkívül egy tapasztalt ügyvéd meg tudja állapítani, hogy történt-e Önnel szemben diszkrimináció vagy szerződésszegés.

A Wenzel Fenton Cabassa, P.A.-nál tudjuk, hogy Ön keményen dolgozik a megkeresett pénzéért. Ha tehát nem kapta meg a munkáltatója által törvényesen járó bért, túlórapénzt, bónuszokat vagy jutalékokat, tapasztalt munkajogi ügyvédjeink egyike segíthet. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma. Az első konzultáció ingyenes.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.