Articles

Come presentare un reclamo per salari non pagati in Florida e recuperare gli arretrati

Il tuo datore di lavoro non è riuscito a pagarti i salari che hai guadagnato? Se è così, secondo le leggi sul lavoro federali e della Florida, potresti avere il diritto legale di recuperare quei salari insieme ai danni liquidati per penalizzare il tuo datore di lavoro per le violazioni salariali. Inoltre, si può anche avere diritto alle spese processuali e agli onorari degli avvocati.

Potresti avere un diritto salariale per uno dei seguenti motivi:

  • Non ti è stato pagato il salario minimo legale
  • Non hai ricevuto la paga finale dopo aver lasciato il lavoro
  • Ti è stato chiesto di lavorare durante le pause
  • Non ti sono state pagate le ferie maturate
  • Non ti sono stati pagati i bonus che ti spettavano
  • Non ti sono state pagate le commissioni che ti spettavano

Prima di andare avanti, può essere nel tuo migliore interesse consultare un avvocato esperto in diritto del lavoro che può aiutarti a determinare se dovresti intentare una causa contro il tuo datore di lavoro.

Il tuo datore di lavoro non è riuscito a pagarti il salario che ti è dovuto

Secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA), che stabilisce gli standard per il salario minimo e gli straordinari, hai diritto ad essere pagato il salario minimo più alto, che sia il tasso federale, statale o locale. In Florida, l’attuale salario minimo è di 8,10 dollari all’ora; anche se salirà a 8,25 dollari all’ora nel gennaio 2018. Al contrario, il salario minimo federale è di 7,25 dollari, quindi se lavori in Florida, dovresti essere pagato al tasso di salario minimo della Florida. Ci sono alcune eccezioni, tra cui West Palm Beach, dove gli individui che lavorano per la città sono pagati più del tasso di salario minimo della Florida.

Quando si determina quanto il tuo datore di lavoro ti deve in salario arretrato, basta capire la differenza di ciò che è stato effettivamente pagato all’ora rispetto a quello che avrebbe dovuto essere pagato. Poi, moltiplica questo importo per le ore che hai lavorato. Per esempio, forse il tuo datore di lavoro ti ha pagato il salario minimo federale, piuttosto che il salario minimo della Florida. Diciamo che hai lavorato 70 ore in un periodo di paga di due settimane. La differenza ($8.10 – $7.25) sarebbe $0.85, che dovresti moltiplicare per 70. Quindi ti sarebbero dovuti 59,50 dollari per quel periodo di paga.

D’altra parte, se lavori per le mance, il tuo datore di lavoro ha il diritto di pagarti una paga oraria inferiore (nel 2017, 5,08 dollari è il minimo in Florida, e aumenterà a 5,23 dollari nel 2018). Tuttavia, devi fare abbastanza soldi in mance per raggiungere almeno il tasso di salario minimo della Florida. Se non lo fai, il tuo datore di lavoro è tenuto a pagare la differenza.

Il tuo datore di lavoro non ti ha pagato gli straordinari

Anche se la Florida non ha una legge sugli straordinari, i datori di lavoro dello stato devono rispettare lo standard federale sugli straordinari. Questo significa che secondo il FLSA sono tenuti a pagare ai dipendenti non esenti il tempo e la metà se lavorano più di 40 ore in una determinata settimana lavorativa.

Se il tuo datore di lavoro ti paga solo la tua tariffa oraria regolare, ma hai lavorato più di 40 ore in una settimana, hai diritto a quello che viene fuori al 50% del tuo salario orario. Per esempio, se sei pagato 9 dollari l’ora, dovresti essere pagato un extra di 4,50 dollari l’ora (13,50 dollari) per ogni ora di straordinario che lavori. Quindi, se lavori 48 ore in una settimana, dovresti ricevere 468 dollari, piuttosto che 432.

Altri esempi di compensazione che potresti essere in grado di ottenere dal tuo datore di lavoro

Se il tuo datore di lavoro sceglie di fornire pause durante la giornata lavorativa e tu devi lavorare durante queste pause, secondo la legge federale hai diritto ad essere pagato per esse. Per esempio, se lavori alla tua scrivania mentre mangi il tuo pranzo, hai diritto ad essere compensato per quel tempo. Inoltre, se non sei stato compensato per le pause, assicurati di sommare il tempo perché potrebbe aumentare il tuo totale di ore settimanali oltre la soglia degli straordinari. Quindi, dovrai essere compensato di conseguenza.

In alcuni casi, lo stesso vale per i bonus. Se il tuo datore di lavoro ti ha promesso un bonus non discrezionale, che è legato alle prestazioni dei dipendenti, hai diritto a quel bonus se hai completato il lavoro in modo soddisfacente. Tuttavia, se il suo datore di lavoro ha detto che le avrebbe dato un bonus discrezionale, come un bonus natalizio, che è essenzialmente un regalo, lei generalmente non ha alcun ricorso legale per riscuotere quel bonus. Lo stesso vale per le commissioni: Se potete dimostrare di aver guadagnato la commissione, dovreste essere in grado di recuperarla come parte dei salari non pagati. Tuttavia, se siete stati separati dal vostro lavoro prima che la commissione fosse completamente maturata, sarà probabilmente più difficile da recuperare.

Se lasciate il vostro lavoro e avete maturato tempo di vacanza non preso – cioè, fino a quando il vostro datore di lavoro ha una politica scritta o un contratto che promette il pagamento per quella vacanza – si può essere in grado di raccogliere il pagamento per quel tempo. Le leggi sul lavoro della Florida specificano che se la vacanza “è promessa da un contratto implicito o esplicito”, deve essere “compensata in conformità con il piano di maturazione del datore di lavoro.”

Passi da fare per presentare un reclamo per salari non pagati in Florida

Una volta stabilito che il tuo datore di lavoro ti deve dei salari non pagati, devi fare i seguenti passi, se vuoi fare un reclamo secondo il Florida Minimum Wage Statute (F.S. § 448.110).

  1. Notificare al tuo datore di lavoro per iscritto che hai intenzione di presentare un reclamo contro di loro. Nell’avviso, dovete dichiarare che state richiedendo salari non pagati, le date e le ore dei salari non pagati, e l’importo totale che il vostro datore di lavoro vi deve.
  2. Il vostro datore di lavoro ha poi 15 giorni dal momento in cui presentate l’avviso per pagare la vostra richiesta o risolvere la richiesta con vostra soddisfazione.
  3. Un avvocato può aiutarvi con questi passi e seguire con voi se il datore di lavoro non riesce a pagare la somma dovuta intentando una causa contro il vostro datore di lavoro.

Per fare un reclamo ai sensi dello statuto del salario minimo della Florida, è necessario presentare una querela entro quattro anni da quando la violazione si è verificato o cinque anni se la violazione è stata intenzionale.

Inversamente, non è necessario notificare il vostro datore di lavoro se si archivia una causa sotto F.S. § 95.11 (4) (c), tuttavia, si hanno solo due anni per file, al contrario di quattro o cinque anni. E inoltre non sarà in grado di raccogliere i danni liquidati.

Inoltre, sotto la FLSA, devi presentare la tua causa entro due anni dalla data della violazione (o di nuovo, quando sei venuto a conoscenza della violazione) o tre anni se la violazione era intenzionale.

Quali sono le sanzioni per il datore di lavoro per i salari non pagati?

Se decidi di intentare una causa contro il tuo ex datore di lavoro ai sensi della FLSA, potresti essere in grado di raccogliere sanzioni oltre agli arretrati. In Florida, se il tuo datore di lavoro viola la legge statale sul salario minimo, potresti ricevere la liquidazione dei danni per lo stesso importo dei tuoi salari non pagati, le sanzioni in denaro civile, le spese legali e i costi del tribunale.

Così, per esempio, se ti sono dovuti 500 dollari di salario non pagato, potresti ricevere altri 500 dollari di liquidazione dei danni. Tuttavia, per ricevere i danni liquidati, dovete notificare al vostro datore di lavoro la vostra intenzione di fare causa (vedi sopra).

Potete anche ricevere i danni liquidati sotto la FLSA se il vostro datore di lavoro trascura di pagarvi gli straordinari. Quindi, se ti sono dovuti 1.000 dollari di paga per gli straordinari, potresti avere diritto a 1.000 dollari di danni liquidati.

Inoltre, secondo il FLSA, i datori di lavoro possono essere penalizzati per ritorsioni contro di te per aver presentato una denuncia al DOL o perché stai partecipando a un procedimento legale secondo il FLSA.

Contattare un avvocato per i salari non pagati in Florida

Se ti è stato negato il salario che ti è dovuto, ottenere una consulenza legale prima di presentare un reclamo può essere molto utile. Un avvocato esperto di controversie salariali e orarie in Florida può valutare le prove e determinare la strategia corretta prima di decidere quale linea di azione intraprendere per quanto riguarda la richiesta di salario non pagato. Inoltre, un avvocato esperto può accertare se siete stati discriminati o se avete subito una violazione del contratto.

A Wenzel Fenton Cabassa, P.A., sappiamo che lavorate duramente per i soldi che avete guadagnato. Quindi, se non hai ricevuto i salari, gli straordinari, i bonus o le commissioni che ti sono legalmente dovuti dal tuo datore di lavoro, uno dei nostri avvocati esperti in diritto del lavoro può aiutarti. Contattateci oggi stesso. La consultazione iniziale è gratuita.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.