Articles

Fraude, laster of klokkenluiden door de werkgever

<< Pagina 1: Beëindiging van dienstverband

Een groot aantal federale en staatswetten beschermt werknemers die onder frauduleuze voorwendselen in dienst zijn genomen of worden ontslagen. Om te bewijzen dat een werkgever fraude heeft gepleegd, moet een werknemer aantonen:

  • Employersmade false representations
  • Superiorknow of false misrepresentation
  • Employershow intent to deceive
  • Employee accepted and relied on onjuiste voorstelling van zaken als waarheid
  • Werknemers hebben schadevergoeding ontvangen omdat zij op de onjuiste voorstelling van zaken door de werkgever hebben vertrouwd

Er is een grote hoeveelheid bewijsmateriaal en documentatie nodig om deze vorderingen te onderbouwen,en indien in het voordeel van werknemers, schade toekenningen zijn over het algemeen zeer gunstig voor beschadigde werknemers.

Smaad door een werkgever tijdens of na het ontslagproces kan reden zijn voor een rechtszaak door voormalige werknemers. In wezen beweren werknemers die smaad aanklagen dat het optreden van de werkgever het vermogen van de werknemers om in de toekomst werk te vinden heeft belemmerd. Om smaad aan te klagen, moeten werknemers de volgende elementen aanvoeren, waaronder:

  • Werkgever heeft een onjuiste verklaring afgelegd over een werknemer
  • Werkgever heeft een andere partij blootgesteld aan deze onjuiste informatie
  • Werkgever was nalatig of opzettelijk in het toelaten van het lekken van deze onjuiste informatie
  • De onjuiste informatie heeft een werknemer schade berokkend

Wereldvergelding voor klokkenluiders door werkgevers is een subcategorie van inbreuken op de openbare orde, met een belangrijk onderscheid. Werknemers die onterechte, valse of slecht geïnformeerde klachten indienen, worden in de meeste gevallen niet beschermd door de klokkenluiderswetgeving. Elke staat heeft zijn eigen wetten en statuten met betrekking tot klokkenluidersbescherming, maar in veel gevallen zijn ongegronde eisers niet beschermd tegen represailles.

Bepalingen van Qui Tam-acties

Als u over informatie beschikt dat uw werkgever zich bezighoudt met het bedriegen van de federale overheid, hebt u het recht om een qui tam-actie bij de overheid in te dienen. Fraude, of elke actie om de federale overheid te misleiden om geld te besparen of winst te maken, omvat vrijwel elke vorm van actie die bedoeld is om de federale overheid te misleiden. Om het melden van illegale activiteiten aan te moedigen, staat de regering qui tam-klokkenluiders toe een percentage van de terugvordering te innen, dat kan variëren van vijftien tot dertig procent. Qui tam-claims worden ingediend onder beschermd zegel, waardoor de namen van de klokkenluiders minstens zestig dagen beschermd blijven. Na een “qui tam”-vordering zal de regering een onderzoek instellen en beslissen of de zaak wordt voortgezet. Indien een federale instantie besluit uw eisen te vertegenwoordigen, hebben qui tam eisers gewoonlijk recht op vijftien tot vijfentwintig procent van de opbrengst, afhankelijk van de mate waarin de eisers betrokken waren bij het toestaan van de fraude. Indien de overheid weigert om samen met de eisers een qui tam-actie in te stellen, kan een eiser een particuliere qui tam-actie tegen zijn werkgever instellen.

Rechten van gedisciplineerde of ontslagen werknemers

Werknemers onder de at-will doctrine kunnen een baan verlaten zonder enige waarschuwing, maar zoals de meeste gevallen zich voordoen, overwegen werknemers juridische stappen om hun recht op een baan te behouden, in plaats van hun wettelijke recht om van een baan weg te lopen af te dwingen. Over het algemeen hebben werkgevers codes en bedrijfsbeleid die een progressief waarschuwings- en berispingsschema hanteren voor werknemers die ondermaats presteren of zich niet aan de bedrijfsnormen houden. In sommige gevallen kunnen werkgevers een werknemer op staande voet ontslaan, maar dit kan een onrechtmatige beëindiging zijn als het geaccepteerde beëindigingsbeleid van het bedrijf niet wordt nageleefd, tenzij het een geval is van grove nalatigheid, criminele handelingen tijdens het dienstverband, of moedwillige veronachtzaming van redelijke praktijken van de werkplek.

Als je formeel bent gestraft of ontslagen door je werkgever, houd dan gedetailleerde en ondersteunde documentatie bij over de omstandigheden van je waarschuwing of beëindiging. Bovendien hebben werknemers in sommige staten het recht om de reden voor hun waarschuwing en beëindiging op te vragen op grond van wetten die bekend staan als dienstbrief of brief of understandingprotections.

Als beëindigde werknemer kunt u zich zorgen maken over het vermogen van uw voormalige werkgever om informatie over uw dienstverband met hen vrij te geven aan andere bedrijven, het publiek, of particulieren. De wetten van de staten lopen sterk uiteen, maar de belangrijkste geschilpunten met betrekking tot informatie van voormalige werkgevers zijn onder meer:

  • Welke informatie kan worden vrijgegeven
  • Wie kan die informatie ontvangen
  • Kunnen werknemers kopieën van deze informatie ontvangen, en in zijn geheel of slechts gedeeltelijk
  • Worden werkgevers beschermd tegen aansprakelijkheid voor uitgelekte informatie

Medebedrijven houden gegevens bij over werknemers tijdens hun dienstverband bij een bedrijf. Afgezien van het feit dat mensen deze informatie vertrouwelijk willen houden, zijn er een aantal andere redenen voor werknemers om een kopie van hun personeelsdossier op te vragen. Om te beginnen moet voor het innen van een werkloosheidsuitkering worden aangetoond dat de werknemer in het verleden in dienst is geweest en dat het dienstverband om andere redenen dan grove nalatigheid is beëindigd. Evenzo zal elke vorm van procesvoering na uw tewerkstelling bij een bedrijf een overvloed aan documentatie vereisen, waaronder alle informatie die aanwezig is in uw personeelsdossier. Bovendien zal elke rechtszaak met betrekking tot uw vroegere tewerkstelling sterk worden ondersteund door een verzameling van alle bedrijfsliteratuur, handboeken, beleidshandboeken, werkprestatie-evaluaties en interne memo’s die tijdens uw tewerkstelling werden opgesteld, evenals alle andere schriftelijke kritiek of andere pertinente e-mails. Houd goed in gedachten dat sommige informatie door uw werkgever als vertrouwelijk kan worden beschouwd, en als u deze items van de werkplek verwijdert, kan uw werkgever nu gronden hebben om een aanklacht tegen u in te dienen. Vaak houden werknemers een dagboek of een soort chronologische map bij met al deze stukken potentieel bewijs voor de toekomst.

Waiving YourRight to File Suit

Een gebruikelijke praktijk op de werkplek voor het ontslaan van werknemers houdt in dat werkgevers werknemers ontslagvergoedingen aanbieden die hoger zijn dan wat wettelijk verplicht is, als een werknemer een aantal verklaringen ondertekent. De verklaringen die werknemers worden gevraagd te ondertekenen, zeggen in wezen dat een werknemer afziet van zijn recht om een voormalige werkgever aan te klagen. Deze tactiek is echter niet prima facie, aangezien werknemers met succes hebben aangevoerd dat dergelijke overeenkomsten onder dwang werden ondertekend.

Federale wetten op het sluiten van fabrieken

DeWorker Adjustment and Retraining Notification, of WARN Act, verplicht werkgevers met meer dan 100 voltijdse werknemers hun werknemers zestig dagen van tevoren te waarschuwen als zij een fabriek sluiten of geleidelijk een massale personeelsinkrimping doorvoeren die ten minste zes maanden duurt. Er is een hele reeks vrijstellingen om werkgevers te beschermen tegen deze voorafgaande waarschuwing, en bovendien heeft elke staat zijn eigen individuele wetten en beleid om massaontslagen in hun staat aan te pakken.

Hoe neemt u juridische stappen tegen voormalige werkgevers

Om nauwkeurig te bepalen of juridische stappen tegen uw voormalige werkgever de beste beslissing is, overweegt u een aantal van de volgende punten:

  • Welke rechtsgrond wilt u gebruiken om uw ontslag aan te vechten
  • Kunt u zich juridische stappen veroorloven, zowel financieel als qua tijd
  • Heeft u de vertegenwoordiging van een advocaat nodig
  • Wat is de schadevergoeding die u wilt
  • Wordt deze schadevergoeding meer waard dan de kosten van juridische stappen

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.