Articles

Hoe een vordering wegens onbetaald loon indienen in Florida en uw achterstallig loon terugvorderen

Heeft uw werkgever verzuimd u het loon uit te betalen dat u hebt verdiend? Zo ja, dan hebt u volgens de federale en de arbeidswetgeving van Florida mogelijk het recht om dit loon terug te vorderen, samen met een vaste schadevergoeding die is bedoeld om uw werkgever te straffen voor loonovertredingen. Bovendien kunt u ook recht hebben op gerechtskosten en advocaatkosten.

U kunt een loonvordering hebben om een van de volgende redenen:

  • U werd niet het wettelijk minimumloon betaald
  • U ontving geen eindloon na het verlaten van uw baan
  • U moest doorwerken in pauzes
  • U werd niet gecompenseerd voor verdiende vakantietijd
  • U kreeg geen bonussen uitbetaald
  • U kreeg geen commissies uitbetaald

Voordat u verder gaat, kan het in uw belang zijn om een ervaren arbeidsrecht advocaat te raadplegen die kan helpen bepalen of u een rechtszaak tegen uw werkgever moet aanspannen.

Uw werkgever heeft nagelaten u het loon te betalen dat u verschuldigd bent

Op grond van de Fair Labor Standards Act (FLSA), die minimumloon- en overurennormen voorschrijft, hebt u recht op betaling van het hoogste minimumloon, of dit nu het federale, staats- of lokale tarief is. In Florida bedraagt het minimumloon momenteel $8,10 per uur, maar dit zal in januari 2018 stijgen tot $8,25 per uur. Omgekeerd is het federale minimumloon $7,25, dus als je in Florida werkt, moet je het Florida-minimumloontarief betaald krijgen. Er zijn een paar uitzonderingen, waaronder West Palm Beach, waar personen die voor de stad werken meer dan het minimumloon van Florida worden betaald.

Wanneer u bepaalt hoeveel uw werkgever u verschuldigd is aan achterstallig loon, berekent u eenvoudig het verschil van wat u daadwerkelijk per uur werd betaald in vergelijking met wat u had moeten worden betaald. Vervolgens vermenigvuldigt u dat bedrag met het aantal uren dat u hebt gewerkt. Bijvoorbeeld, misschien betaalde uw werkgever u het federale minimumloon, in plaats van het minimumloon van Florida. Stel dat u 70 uur gewerkt hebt in een loonperiode van twee weken. Het verschil ($8,10 – $7,25) zou $0,85 zijn, wat u met 70 vermenigvuldigt. Dus je zou $ 59,50 verschuldigd zijn voor die loonperiode.

Aan de andere kant, als je voor fooien werkt, heeft je werkgever het recht om je een lager uurloon te betalen (in 2017 is $ 5,08 het minimum in Florida, en het zal stijgen tot $ 5,23 in 2018). Je moet echter genoeg geld verdienen aan fooien om ten minste het minimumloon van Florida te halen. Als u dat niet doet, moet uw werkgever het verschil betalen.

Uw werkgever heeft nagelaten u overuren te betalen

Hoewel Florida geen overurenwet heeft, moeten de werkgevers van de staat zich houden aan de federale overurennorm. Dit betekent dat ze onder de FLSA verplicht zijn om niet-vrijgestelde werknemers tijd en een half te betalen als ze meer dan 40 uur in een bepaalde werkweek werken.

Als uw werkgever u alleen uw normale uurloon betaalt, maar u hebt meer dan 40 uur in een week gewerkt, hebt u recht op wat uitkomt op 50% van uw uurloon. Als je bijvoorbeeld $9 per uur krijgt, moet je $4,50 per uur ($13,50) extra krijgen voor elk overuur dat je werkt. Dus als u 48 uur in een bepaalde week werkt, zou u $ 468 moeten ontvangen, in plaats van $ 432.

Andere voorbeelden van compensatie die u van uw werkgever kunt innen

Als uw werkgever ervoor kiest om pauzes tijdens de werkdag in te lassen en u moet doorwerken tijdens die pauzes, hebt u volgens de federale wetgeving recht op betaling voor deze pauzes. Als u bijvoorbeeld aan uw bureau werkt terwijl u uw lunch eet, hebt u recht op een vergoeding voor die tijd. Als u niet gecompenseerd bent voor pauzes, moet u de tijd optellen, omdat uw totale wekelijkse uren hierdoor boven de overwerkdrempel kunnen uitkomen. Je zult dus dienovereenkomstig moeten worden gecompenseerd.

In sommige gevallen geldt hetzelfde voor bonussen. Als uw werkgever u een niet-discretionaire bonus heeft beloofd, die is gekoppeld aan de prestaties van de werknemer, hebt u recht op die bonus als u het werk naar tevredenheid hebt voltooid. Als uw werkgever echter heeft gezegd dat hij u een discretionaire bonus zou geven, zoals een kerstbonus, die in wezen een geschenk is, hebt u over het algemeen geen rechtsmiddelen om die bonus te innen. Hetzelfde geldt voor commissies: Als u kunt bewijzen dat u de provisie hebt verdiend, moet u deze kunnen terugvorderen als deel van het onbetaalde loon. Als u echter van uw baan bent gescheiden voordat de provisie volledig was verworven, zal het waarschijnlijk moeilijker zijn om deze te innen.

Als u uw baan verlaat en u hebt opgebouwde vakantietijd die niet is opgenomen – dat wil zeggen, zolang uw werkgever een schriftelijk beleid of contract heeft dat betaling voor die vakantie belooft – kunt u mogelijk betaling voor die tijd innen. De arbeidswetgeving van Florida bepaalt dat als vakantie “wordt beloofd door een impliciet of expliciet contract,” het moet worden “gecompenseerd in overeenstemming met het opbouwplan van de werkgever.”

Stappen voor het indienen van een vordering wegens onbetaald loon in Florida

Nadat u hebt vastgesteld dat uw werkgever u onbetaald loon verschuldigd is, moet u de volgende stappen ondernemen als u een vordering wilt indienen op grond van de Florida Minimum Wage Statute (F.S. § 448.110).

  1. Stel uw werkgever er schriftelijk van in kennis dat u van plan bent een vordering tegen hem in te stellen. In de kennisgeving moet u vermelden dat u onbetaald loon vordert, de data en uren van het onbetaalde loon, en het totale bedrag dat uw werkgever u verschuldigd is.
  2. Uw werkgever heeft dan 15 dagen vanaf het moment dat u de kennisgeving indient om uw claim te betalen of de claim naar uw tevredenheid te schikken.
  3. Een advocaat kan u helpen met deze stappen en u opvolgen als de werkgever het verschuldigde bedrag niet betaalt door een rechtszaak tegen uw werkgever aan te spannen.

Om een claim in te dienen op grond van de Florida Minimum Wage Statute, moet u een rechtszaak beginnen binnen vier jaar na het moment waarop de overtreding plaatsvond of binnen vijf jaar als de overtreding opzettelijk was.

Omgekeerd hoeft u uw werkgever niet op de hoogte te stellen als u een rechtszaak aanspant op grond van F.S. § 95.11(4)(c); u hebt echter slechts twee jaar om een zaak in te dienen, in tegenstelling tot vier of vijf jaar. En u zult ook niet in staat zijn om een vaste schadevergoeding te innen.

Bovendien, onder de FLSA, moet u uw rechtszaak binnen twee jaar na de datum van de overtreding indienen (of nogmaals, wanneer u van de overtreding hebt geleerd) of drie jaar als de overtreding opzettelijk was.

Wat zijn de boetes van werkgevers voor onbetaald loon?

Als u besluit een rechtszaak aan te spannen tegen uw voormalige werkgever op grond van de FLSA, kunt u naast achterstallig loon mogelijk ook boetes innen. Als uw werkgever in Florida de minimumloonwet overtreedt, kunt u een vaste schadevergoeding ontvangen ter hoogte van het onbetaalde loon, civielrechtelijke boetes, advocaatkosten en gerechtskosten.

Dus als u bijvoorbeeld $ 500 aan onbetaalde lonen verschuldigd bent, kunt u $ 500 extra aan vaste schadevergoeding ontvangen. Om een vaste schadevergoeding te ontvangen, moet u uw werkgever echter op de hoogte stellen van uw voornemen om een rechtszaak aan te spannen (zie hierboven).

U kunt ook een vaste schadevergoeding ontvangen onder de FLSA als uw werkgever verzuimt om u overuren te betalen. Dus als u $ 1.000 aan overuren verschuldigd bent, kunt u in aanmerking komen voor $ 1.000 aan vereffende schadevergoeding.

Daarnaast kunnen werkgevers onder de FLSA worden bestraft voor represailles tegen u voor het indienen van een klacht bij de DOL of omdat u deelneemt aan juridische procedures onder de FLSA.

Contacteer een onbetaalde lonen advocaat in Florida

Als u het loon is ontzegd dat u verschuldigd bent, kan het verkrijgen van juridisch advies voorafgaand aan het indienen van een claim zeer voordelig zijn. Een ervaren Florida loon en urengeschillen advocaat kan het bewijsmateriaal beoordelen en de juiste strategie bepalen alvorens te beslissen welke actie moet worden ondernomen met betrekking tot uw onbetaalde lonen vordering. Bovendien kan een ervaren advocaat nagaan of u bent gediscrimineerd of onderworpen bent geweest aan een contractbreuk.

Bij Wenzel Fenton Cabassa, P.A., weten we dat u hard werkt voor het geld dat u hebt verdiend. Dus als u niet de lonen, overuren, bonussen of commissies hebt ontvangen die u wettelijk verschuldigd bent door uw werkgever, kan een van onze ervaren arbeidsrechtadvocaten u helpen. Neem vandaag nog contact met ons op. Het eerste consult is gratis.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.