Articles

Jak złożyć pozew o niezapłacone wynagrodzenie na Florydzie i odzyskać zaległe wynagrodzenie

Czy twój pracodawca nie zapłacił ci wynagrodzenia, które zarobiłeś? Jeśli tak, to zgodnie z federalnym i florydzkim prawem pracy, możesz mieć prawo do odzyskania tych zarobków wraz z karą umowną, która ma na celu ukaranie pracodawcy za łamanie prawa. Dodatkowo, możesz być również uprawniony do zwrotu kosztów sądowych i honorarium adwokata.

Możesz mieć roszczenie o wynagrodzenie z jednego z następujących powodów:

  • Nie płacono ci legalnej stawki płacy minimalnej
  • Nie otrzymałeś ostatniej wypłaty po odejściu z pracy
  • Musiałeś pracować w czasie przerw
  • Byłeś zmuszony pracować w czasie przerw
  • .
  • Nie otrzymałeś rekompensaty za zarobiony urlop
  • Nie wypłacono Ci należnych premii
  • Nie wypłacono Ci należnych prowizji

Przed podjęciem dalszych kroków, w twoim najlepszym interesie może być skonsultowanie się z doświadczonym adwokatem prawa pracy, który pomoże ci określić, czy powinieneś złożyć pozew przeciwko swojemu pracodawcy.

Twój pracodawca nie zapłacił ci należnego wynagrodzenia

Podług Fair Labor Standards Act (FLSA), który reguluje minimalną płacę i standardy kwalifikujące do nadgodzin, masz prawo do najwyższej płacy minimalnej, niezależnie od tego, czy jest to stawka federalna, stanowa czy lokalna. Na Florydzie, obecna płaca minimalna wynosi $8.10 za godzinę, choć wzrośnie ona do $8.25 za godzinę w styczniu 2018 roku. Z drugiej strony, federalna płaca minimalna wynosi $7.25, więc jeśli pracujesz na Florydzie, powinieneś otrzymać stawkę płacy minimalnej z Florydy. Istnieje kilka wyjątków, w tym West Palm Beach, gdzie osoby, które pracują dla miasta otrzymują wyższe wynagrodzenie niż minimalna stawka na Florydzie.

Przy określaniu ile twój pracodawca jest ci winien zaległej pensji, po prostu oblicz różnicę tego, co faktycznie zostało zapłacone za godzinę w porównaniu do tego, co powinno być zapłacone. Następnie, pomnóż tę kwotę przez liczbę przepracowanych godzin. Na przykład, być może twój pracodawca płacił ci minimalną stawkę federalną, a nie minimalną stawkę z Florydy. Powiedzmy, że przepracowałeś 70 godzin w ciągu dwutygodniowego okresu rozliczeniowego. Różnica ($8.10 – $7.25) wyniosłaby $0.85, którą pomnożylibyśmy przez 70. Tak więc za ten okres rozliczeniowy należałoby ci się $59.50.

Z drugiej strony, jeśli pracujesz za napiwki, twój pracodawca ma prawo płacić ci niższą stawkę godzinową (w 2017 roku $5.08 to minimum na Florydzie, a w 2018 roku wzrośnie ono do $5.23). Musisz jednak zarobić tyle pieniędzy w napiwkach, aby przynajmniej osiągnąć stawkę minimalną na Florydzie. Jeśli tego nie zrobisz, twój pracodawca jest zobowiązany do zapłacenia różnicy.

Twój pracodawca nie zapłacił ci za nadgodziny

Ale Floryda nie posiada prawa o nadgodzinach, stanowi pracodawcy muszą przestrzegać federalnego standardu nadgodzin. Oznacza to, że zgodnie z FLSA są oni zobowiązani do płacenia pracownikom bez zwolnienia czasu i pół, jeśli pracują oni więcej niż 40 godzin w danym tygodniu pracy.

Jeśli twój pracodawca płaci ci tylko regularną stawkę godzinową, ale pracowałeś więcej niż 40 godzin w tygodniu, masz prawo do tego, co wychodzi do 50% twojej stawki godzinowej. Na przykład, jeśli otrzymujesz $9 za godzinę, powinieneś otrzymać dodatkowe $4.50 za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową ($13.50). Więc jeśli pracujesz 48 godzin w danym tygodniu, powinieneś otrzymać $468, a nie $432.

Inne przykłady rekompensaty, którą możesz otrzymać od pracodawcy

Jeśli twój pracodawca zdecyduje się zapewnić przerwy w ciągu dnia pracy i musisz pracować w czasie tych przerw, zgodnie z prawem federalnym masz prawo do otrzymania za nie zapłaty. Na przykład, jeśli pracujesz przy biurku podczas jedzenia lunchu, masz prawo do rekompensaty za ten czas. Dodatkowo, jeśli nie otrzymałeś rekompensaty za przerwy, upewnij się, że dodałeś ten czas, ponieważ może to zwiększyć twój całkowity tygodniowy czas pracy powyżej progu nadgodzin. Tak więc, będziesz musiał otrzymać odpowiednią rekompensatę.

W niektórych przypadkach, to samo odnosi się do premii. Jeśli pracodawca obiecał ci premię nie uznaniową, która jest związana z wydajnością pracownika, jesteś uprawniony do tej premii, jeśli zadowalająco wykonałeś pracę. Jeśli jednak pracodawca obiecał ci premię uznaniową, taką jak premia świąteczna, która jest w zasadzie prezentem, nie masz prawa do jej odebrania. To samo dotyczy prowizji: Jeśli możesz udowodnić, że zarobiłeś tę prowizję, powinieneś być w stanie ją odzyskać jako część niewypłaconego wynagrodzenia. Jednakże, jeśli zostałeś zwolniony z pracy zanim prowizja została w pełni nabyta, prawdopodobnie będzie trudniej ją odzyskać.

Jeśli odszedłeś z pracy i masz naliczony urlop, który nie został wykorzystany – to znaczy, tak długo jak twój pracodawca ma pisemną politykę lub kontrakt, który obiecuje zapłatę za ten urlop – możesz być w stanie odebrać zapłatę za ten czas. Prawo pracy na Florydzie określa, że jeśli urlop „jest obiecany przez dorozumianą lub wyraźną umowę”, musi być „zrekompensowany zgodnie z planem akumulacji pracodawcy.”

Kroki jakie należy podjąć w celu złożenia pozwu o niewypłacone wynagrodzenie na Florydzie

Jeśli stwierdzisz, że twój pracodawca jest ci winien niewypłacone wynagrodzenie, musisz podjąć następujące kroki, jeśli chcesz złożyć pozew na podstawie Florida Minimum Wage Statute (F.S. § 448.110).

  1. Zawiadom pracodawcę na piśmie, że planujesz złożyć pozew przeciwko niemu. W zawiadomieniu, musisz podać, że domagasz się niezapłaconych zarobków, daty i godziny niezapłaconych zarobków, oraz całkowitą kwotę, którą pracodawca jest ci winien.
  2. Twój pracodawca ma 15 dni od momentu złożenia zawiadomienia na zapłacenie twojego roszczenia lub uregulowanie go w sposób satysfakcjonujący cię.
  3. Prawnik może ci pomóc w tych krokach i w przypadku, gdy pracodawca nie zapłaci należnej kwoty, może złożyć pozew przeciwko twojemu pracodawcy.

Aby złożyć pozew na podstawie Florida Minimum Wage Statute, musisz złożyć pozew w ciągu czterech lat od momentu naruszenia lub pięciu lat, jeśli naruszenie było umyślne.

Odwrotnie, nie musisz informować pracodawcy, jeśli złożysz pozew na podstawie F.S. § 95.11(4)(c); jednak masz tylko dwa lata na złożenie pozwu, w przeciwieństwie do czterech lub pięciu lat. I również nie będzie w stanie zebrać odszkodowań umownych.

W dodatku, zgodnie z FLSA, musisz złożyć pozew w ciągu dwóch lat od daty naruszenia (lub ponownie, kiedy dowiedziałeś się o naruszeniu) lub trzech lat, jeśli naruszenie było umyślne.

Jakie są kary dla pracodawców za niewypłacone wynagrodzenie?

Jeśli zdecydujesz się na pozew przeciwko byłemu pracodawcy na podstawie FLSA, możesz być w stanie zebrać kary oprócz zaległej wypłaty. Na Florydzie, jeśli twój pracodawca narusza prawo stanowe o płacy minimalnej, możesz otrzymać odszkodowanie w takiej samej wysokości jak niewypłacone wynagrodzenie, cywilne kary pieniężne, honoraria adwokata i koszty sądowe.

Więc, na przykład, jeśli jesteś winien $500 w niewypłaconym wynagrodzeniu, możesz otrzymać dodatkowe $500 w odszkodowaniu umownym. Jednakże, aby otrzymać odszkodowanie, musisz powiadomić pracodawcę o zamiarze złożenia pozwu (patrz wyżej).

Możesz również otrzymać odszkodowanie umowne zgodnie z FLSA, jeśli twój pracodawca zaniedbuje płacenia ci za nadgodziny. Więc jeśli jesteś winien $1,000 za nadgodziny, możesz być uprawniony do $1,000 w odszkodowaniu umownym.

Dodatkowo, zgodnie z FLSA, pracodawcy mogą być ukarani za odwet na tobie za złożenie skargi do DOL lub dlatego, że uczestniczysz w postępowaniu prawnym zgodnie z FLSA.

Kontakt z adwokatem od niewypłaconych wynagrodzeń na Florydzie

Jeśli odmówiono ci należnego wynagrodzenia, uzyskanie porady prawnej przed złożeniem wniosku może być bardzo korzystne. Doświadczony adwokat Florida płac i sporów godzinowych może ocenić dowody i określić właściwą strategię przed podjęciem decyzji, co do sposobu działania w odniesieniu do roszczenia niewypłaconych wynagrodzeń. Ponadto, doświadczony adwokat może ustalić, czy byłeś dyskryminowany lub podlegałeś naruszeniu umowy.

W Wenzel Fenton Cabassa, P.A., wiemy, że ciężko pracujesz na pieniądze, które zarobiłeś. Jeśli więc nie otrzymałeś wynagrodzenia, wynagrodzenia za nadgodziny, premii lub prowizji, które zgodnie z prawem należą Ci się od pracodawcy, jeden z naszych doświadczonych adwokatów prawa pracy może Ci pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś. Wstępna konsultacja jest bezpłatna.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.