Articles

Oszustwo ze strony pracodawcy, zniesławienie lub naruszenie prawa przez gwizdek

<< Strona 1: Zakończenie stosunku pracy

Duży zbiór praw federalnych i stanowych chroni pracowników zatrudnionych i zakończonych na podstawie fałszywych przesłanek. Aby udowodnić, że pracodawca dopuścił się oszustwa, pracownik musi wykazać, że:

  • Employersmade false representations
  • Superiorknew of false misrepresentation
  • Employershowed intent to deceive
  • Employeeaccepted and relied on misrepresentation as truth
  • Employeesuffered damages for reliance on employer misrepresentation

Duża ilość dowodów i dokumentacji jest potrzebna do poparcia tych roszczeń,a w przypadku rozstrzygnięcia na korzyść pracowników, odszkodowania są zazwyczaj bardzo korzystne dla poszkodowanych pracowników.

Zniesławienie przez pracodawcę podczas lub po procesie zwalniania może udowodnić podstawy do pozwu przez byłych pracowników. Zasadniczo, pracownicy składający pozew o zniesławienie twierdzą, że działania pracodawcy utrudniły pracownikom możliwość uzyskania przyszłego zatrudnienia. Aby udowodnić zniesławienie, pracownicy muszą przedstawić następujące elementy, w tym:

  • Pracodawca złożył fałszywe oświadczenie o pracowniku
  • Pracodawca ujawnił innej stronie te fałszywe informacje
  • Pracodawca dopuścił się zaniedbania lub celowo zezwolił na Fałszywe informacje zaszkodziły pracownikowi
  • Odwetowe działania odwetowe ze strony pracodawców stanowią podgrupę naruszeń porządku publicznego z istotnym rozróżnieniem. Pracownicy składający niesłuszne, fałszywe lub niedoinformowane skargi nie są chronieni przez prawo whistleblowingowe w większości przypadków. Każdy stan ma swoje własne prawa i statuty dotyczące whistle blowerprotection, ale w wielu przypadkach, bezpodstawne roszczenia nie są chronione przed odwetem.

    Przepisy dotyczące pozwów qui tam

    Jeśli posiadasz informacje, że twój pracodawca jest zaangażowany w oszukiwanie rządu federalnego, jesteś uprawniony do złożenia pozwu qui tam z rządem. Oszustwo, lub jakiekolwiek działanie mające na celu wprowadzenie w błąd rządu federalnego w celu zaoszczędzenia pieniędzy lub osiągnięcia zysku, obejmuje praktycznie każdą formę actionmeant w celu oszukania rządu federalnego. W celu promowania zgłaszania nielegalnej działalności, rządallows qui tam whistleblowers zebrać procent odzyskania, którecan zakres od piętnastu do trzydziestu procent. Qui tam roszczenia są wykonane pod chronioną pieczęć, która keepswhistleblowers’ nazwy chronione przez co najmniej sześćdziesiąt dni. W następstwie roszczenia qui tam, rząd będzie badać i zdecydować, czy kontynuować prowadzenie sprawy. Jeśli jednostka federalna zdecyduje się reprezentować twoje roszczenia, osoby zgłaszające roszczenia qui tam są zazwyczaj uprawnione do piętnastu do dwudziestu pięciu procent odzyskanych środków, w zależności od tego, jak bardzo zaangażowane były w dopuszczenie do oszustwa w pierwszej kolejności. Jeśli rząd odmówi ścigania qui tamactions w połączeniu z powodami, powód może złożyć prywatny pozew qui tam przeciwko swojemu pracodawcy.

    Prawa zdyscyplinowanych lub zwolnionych pracowników

    Pracownicy zgodnie z doktryną at-will mogą opuścić pracę bez żadnego ostrzeżenia, ale jak w większości przypadków, pracownicy rozważają działania prawne, aby zachować swoje prawo do pracy, zamiast egzekwować swoje prawo do odejścia z pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mają kodeksy i polityki firmowe wykorzystujące progresywne ostrzeżenia i nagany dla pracowników, którzy nie wykonują swoich obowiązków lub nie stosują się do standardów firmy. W niektórych przypadkach, pracodawca może zwolnić pracownika na miejscu, jednakże, może to stanowić niesłuszne zwolnienie, jeżeli zasady zwolnienia w firmie nie są przestrzegane, chyba że jest to przypadek rażącego zaniedbania, działania przestępczego podczas zatrudnienia, lub lekceważenia rozsądnych praktyk w miejscu pracy.

    Jeśli zostałeś formalnie zdyscyplinowany lub zwolniony przez pracodawcę, zachowaj szczegółową i popartą dokumentację dotyczącą okoliczności twojego ostrzeżenia lub zwolnienia. Dodatkowo, pracownicy mają prawo do żądania podania powodu ostrzeżenia lub zwolnienia w niektórych stanach, zgodnie z prawem znanym jako letter of service lub letter of understandingprotections.

    Jako zwolniony pracownik, możesz być zaniepokojony możliwością ujawnienia przez twojego byłego pracodawcę informacji o twoim zatrudnieniu innym firmom, opinii publicznej lub osobom prywatnym. Prawo stanowe jest bardzo zróżnicowane, jednak główne punkty sporne dotyczące informacji od byłych pracodawców obejmują:

    • Jakie informacje mogą być ujawnione
    • Kto może otrzymać te informacje
    • Czy pracownicy mogą otrzymać kopie tych informacji, w całości lub tylko częściowo
    • Czy pracodawcy są chronieni przed odpowiedzialnością za wyciek informacji

    Manycompanies maintain records of employees during their tenure with acompany. Poza tym, że ludzie chcą zachować te informacje w tajemnicy, istnieje wiele innych powodów, dla których pracownicy mogą poprosić o kopię swoich akt osobowych. Na początek, pobieranie zasiłku dla bezrobotnych wymaga udowodnienia poprzedniego zatrudnienia i zakończenia go z powodów innych niż poważne uchybienia. Podobnie, każda forma sporu sądowego po zatrudnieniu w firmie będzie wymagać ogromnych ilości dokumentacji, która obejmuje wszystkie informacje obecne w aktach osobowych. Dodatkowo, wszelkie działania sądowe dotyczące przeszłości zatrudnienia będzie znacznie wzmocnione przez zbiór wszystkich literatury firmy, podręczniki, podręczniki polityki, oceny wydajności pracy i wewnętrzne memosissued podczas kadencji, jak również wszelkie inne pisemne krytyki lub innepertinent e-maile. Pamiętaj o tym, że niektóre informacje pracodawca może uznać za poufne i jeśli usuniesz je z miejsca pracy, pracodawca może mieć podstawy do złożenia pozwu przeciwko tobie. W wielu przypadkach pracownicy prowadzą dziennik lub chronologiczną teczkę zawierającą wszystkie elementy potencjalnych dowodów na przyszłość.

    Uzyskanie prawa do złożenia pozwu

    Powszechna praktyka zwalniania pracowników polega na tym, że pracodawcy oferują pracownikom odprawy przekraczające ich wymagania prawne, jeżeli pracownik podpisze kilka oświadczeń. Oświadczenia, o których podpisanie prosi się pracowników, zasadniczo stwierdzają, że pracownik zrzeka się prawa do pozwania byłego pracodawcy. Ta taktyka nie jest jednak prima facie, ponieważ pracownicy z powodzeniem argumentowali, że takie umowy zostały podpisane pod przymusem.

    Federalne przepisy dotyczące zamykania zakładów

    Worker Adjustment and Retraining Notification, lub WARN Act, nakazuje pracodawcom zatrudniającym więcej niż 100 pracowników w pełnym wymiarze godzin, aby ostrzegli swoich pracowników sześćdziesiąt dni przed zamknięciem zakładu pracy lub stopniową masową redukcją personelu trwającą co najmniej sześć miesięcy. Istnieje cały szereg wyjątków chroniących pracodawców przed koniecznością oferowania tego wcześniejszego ostrzeżenia, a dodatkowo każdy stan ma swoje własne, indywidualne prawa i polityki w zakresie masowych zwolnień w swoim stanie.

    Jak podjąć działania prawne przeciwko byłym pracodawcom

    Aby dokładnie określić, czy działania prawne przeciwko twojemu byłemu pracodawcy są najlepszą decyzją, rozważ niektóre z następujących elementów:

    • Jakiego prawnego mocodawcy użyjesz, aby zakwestionować swoje zwolnienie
    • Czy stać Cię na podjęcie działań prawnych, zarówno pod względem finansowym, jak i czasowym
    • Czy potrzebuje Pan/Pani reprezentacji adwokata
    • Jakiego odszkodowania Pan/Pani się domaga
    • Czy to odszkodowanie jest warte więcej niż koszty postępowania sądowego

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.