Articles

Cum să depuneți o reclamație pentru salarii neplătite în Florida și să vă recuperați salariul înapoi

Angajatorul dvs. nu v-a plătit salariile pe care le-ați câștigat? Dacă da, în conformitate cu legile federale și cu legislația muncii din Florida, este posibil să aveți dreptul legal de a recupera acele salarii, împreună cu daune-interese menite să îl penalizeze pe angajatorul dvs. pentru încălcările salariale. În plus, este posibil să aveți dreptul la cheltuieli de judecată și la onorarii de avocat.

Puteți avea o creanță salarială pentru oricare dintre următoarele motive:

  • Nu vi s-a plătit rata salariului minim legal
  • Nu ați primit un ultim salariu după ce ați părăsit locul de muncă
  • Ați fost obligat să lucrați în timpul pauzelor
  • .

  • Nu ați fost compensat pentru timpul de concediu câștigat
  • Nu vi s-au plătit bonusurile care vă erau datorate
  • Nu vi s-au plătit comisioanele care vă erau datorate

Înainte de a merge mai departe, ar putea fi în interesul dumneavoastră să consultați un avocat cu experiență în dreptul muncii, care vă poate ajuta să stabiliți dacă ar trebui să intentați un proces împotriva angajatorului dumneavoastră.

Angajatorul dumneavoastră nu v-a plătit salariul care vi se cuvine

În conformitate cu Fair Labor Standards Act (FLSA), care legiferează salariul minim și standardele de eligibilitate pentru orele suplimentare, aveți dreptul să vi se plătească cel mai mare salariu minim, fie că este vorba de cel federal, de stat sau local. În Florida, salariul minim actual este de 8,10 dolari pe oră; deși acesta va crește la 8,25 dolari pe oră în ianuarie 2018. În schimb, salariul minim federal este de 7,25 dolari, așa că, dacă lucrați în Florida, ar trebui să vi se plătească rata salariului minim din Florida. Există câteva excepții, inclusiv West Palm Beach, unde persoanele care lucrează pentru oraș sunt plătite mai mult decât rata salariului minim din Florida.

Când determinați cât de mult vă datorează angajatorul dvs. cu titlu de salariu retroactiv, calculați pur și simplu diferența dintre ceea ce ați fost plătit efectiv pe oră în comparație cu ceea ce ar fi trebuit să vi se plătească. Apoi, înmulțiți această sumă cu orele pe care le-ați lucrat. De exemplu, poate că angajatorul dumneavoastră v-a plătit salariul minim federal, în loc de salariul minim din Florida. Să presupunem că ați lucrat 70 de ore pe o perioadă de plată de două săptămâni. Diferența (8,10 USD – 7,25 USD) ar fi de 0,85 USD, pe care o veți înmulți cu 70. Așadar, vi s-ar datora 59,50 dolari pentru acea perioadă de plată.

Pe de altă parte, dacă lucrați pentru bacșișuri, angajatorul dvs. are dreptul să vă plătească un salariu orar mai mic (în 2017, 5,08 dolari este salariul minim în Florida, iar acesta va crește la 5,23 dolari în 2018). Cu toate acestea, trebuie să câștigați suficienți bani din bacșișuri pentru a ajunge cel puțin la nivelul salariului minim din Florida. Dacă nu reușiți, angajatorul dvs. este obligat să plătească diferența.

Angajatorul dvs. nu v-a plătit orele suplimentare

Deși Florida nu are o lege privind orele suplimentare, angajatorii din stat trebuie să respecte standardul federal privind orele suplimentare. Acest lucru înseamnă că, în conformitate cu FLSA, aceștia sunt obligați să plătească angajaților neexemnați timp și jumătate dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o anumită săptămână de lucru.

Dacă angajatorul dvs. vă plătește doar tariful orar obișnuit, dar ați lucrat mai mult de 40 de ore într-o săptămână, aveți dreptul la ceea ce ajunge la 50% din salariul dvs. orar. De exemplu, dacă sunteți plătit cu 9 dolari pe oră, ar trebui să vi se plătească 4,50 dolari în plus pe oră (13,50 dolari) pentru fiecare oră suplimentară pe care o lucrați. Astfel, dacă lucrați 48 de ore într-o anumită săptămână, ar trebui să primiți 468 de dolari, în loc de 432 de dolari.

Alte exemple de compensații pe care le puteți încasa de la angajatorul dumneavoastră

Dacă angajatorul dumneavoastră alege să asigure pauze în timpul zilei de lucru și trebuie să lucrați în timpul acestor pauze, conform legii federale aveți dreptul să fiți plătit pentru ele. De exemplu, dacă lucrați la birou în timp ce vă mâncați prânzul, aveți dreptul să fiți compensat pentru acest timp. În plus, dacă nu ați fost compensat pentru pauze, asigurați-vă că adunați timpul, deoarece ar putea să vă crească numărul total de ore săptămânale peste pragul de ore suplimentare. Astfel, va trebui să fiți compensat corespunzător.

În unele cazuri, același lucru este valabil și pentru bonusuri. Dacă angajatorul dvs. v-a promis un bonus nediscreționar, care este legat de performanța angajatului, aveți dreptul la acel bonus dacă ați îndeplinit în mod satisfăcător munca. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. a spus că vă va acorda un bonus discreționar, cum ar fi un bonus de Crăciun, care este, în esență, un cadou, nu aveți, în general, niciun recurs legal pentru a încasa acel bonus. Același lucru este valabil și pentru comisioane: Dacă puteți dovedi că ați câștigat comisionul, ar trebui să îl puteți recupera ca parte a salariului neplătit. Cu toate acestea, dacă v-ați despărțit de locul de muncă înainte ca comisionul să fie pe deplin dobândit, va fi probabil mai dificil de recuperat.

Dacă vă părăsiți locul de muncă și ați acumulat timp de concediu nefolosit – adică, atâta timp cât angajatorul dvs. are o politică scrisă sau un contract care promite plata pentru acel concediu – este posibil să puteți colecta plata pentru acel timp. Legislația muncii din Florida specifică faptul că, în cazul în care concediul „este promis printr-un contract implicit sau expres”, acesta trebuie să fie „compensat în conformitate cu planul de acumulare al angajatorului”.”

Pași de urmat pentru a depune o reclamație pentru salarii neplătite în Florida

După ce stabiliți că angajatorul dvs. vă datorează salarii neplătite, trebuie să urmați următorii pași, dacă doriți să depuneți o reclamație în conformitate cu Legea privind salariul minim din Florida (F.S. § 448.110).

  1. Notificați-i angajatorului dvs. în scris că intenționați să depuneți o reclamație împotriva sa. În notificare, trebuie să precizați că solicitați salarii neplătite, datele și orele de salariu neplătit și suma totală pe care angajatorul dvs. v-o datorează.
  2. Apoi, angajatorul dvs. are la dispoziție 15 zile din momentul în care trimiteți notificarea pentru a vă plăti cererea sau pentru a soluționa cererea în mod satisfăcător.
  3. Un avocat vă poate ajuta în acești pași și poate urmări cu dvs. în cazul în care angajatorul nu plătește suma datorată, intentând o acțiune în justiție împotriva angajatorului dvs.

Pentru a face o cerere în temeiul Legii privind salariul minim din Florida, trebuie să intentați o acțiune în justiție în termen de patru ani de la momentul în care a avut loc încălcarea sau de cinci ani dacă încălcarea a fost intenționată.

În schimb, nu trebuie să vă anunțați angajatorul dacă intentați o acțiune în justiție în temeiul F.S. § 95.11(4)(c); cu toate acestea, aveți la dispoziție doar doi ani pentru a intenta o acțiune, spre deosebire de patru sau cinci ani. Și, de asemenea, nu veți putea colecta despăgubiri lichidate.

În plus, în conformitate cu FLSA, trebuie să depuneți acțiunea în justiție în termen de doi ani de la data încălcării (sau, din nou, de la data la care ați aflat de încălcare) sau de trei ani dacă încălcarea a fost intenționată.

Ce sunt penalitățile angajatorului pentru salariile neplătite?

Dacă decideți să intentați un proces împotriva fostului dumneavoastră angajator în temeiul FLSA, este posibil să puteți colecta penalități în plus față de salariile restante. În Florida, dacă angajatorul dumneavoastră încalcă legea de stat privind salariul minim, ați putea primi daune-interese în aceeași sumă ca și salariile dumneavoastră neplătite, penalități bănești civile, precum și onorariile avocaților și cheltuielile de judecată.

Deci, de exemplu, dacă vi se datorează 500 de dolari în salarii neplătite, ați putea primi încă 500 de dolari în daune-interese. Cu toate acestea, pentru a primi daune-interese lichide, trebuie să vă notificați angajatorul cu privire la intenția dvs. de a intenta un proces (a se vedea mai sus).

Puteți primi, de asemenea, daune-interese lichide în temeiul FLSA dacă angajatorul dvs. neglijează să vă plătească orele suplimentare. Astfel, dacă vi se datorează 1.000 de dolari pentru plata orelor suplimentare, ați putea fi eligibil pentru 1.000 de dolari sub formă de daune-interese.

În plus, în conformitate cu FLSA, angajatorii pot fi sancționați pentru represalii împotriva dvs. pentru că ați depus o plângere la DOL sau pentru că participați la procedurile legale în temeiul FLSA.

Contactați un avocat specializat în salarii neplătite în Florida

Dacă vi s-a refuzat salariul care vi se cuvine, obținerea de consultanță juridică înainte de a depune o cerere poate fi foarte benefică. Un avocat cu experiență în Florida, specializat în litigii privind salariile și orele de muncă, poate evalua dovezile și poate determina strategia adecvată înainte de a decide ce curs de acțiune să luați în ceea ce privește cererea dumneavoastră de salarii neplătite. În plus, un avocat cu experiență poate stabili dacă ați fost discriminat sau dacă ați făcut obiectul unei încălcări de contract.

La Wenzel Fenton Cabassa, P.A., știm că munciți din greu pentru banii pe care i-ați câștigat. Așadar, dacă nu ați primit salariile, plata orelor suplimentare, bonusurile sau comisioanele pe care angajatorul dvs. vi le datorează în mod legal, unul dintre avocații noștri cu experiență în dreptul muncii vă poate ajuta. Contactați-ne astăzi. Consultația inițială este gratuită.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.