Articles

Arbetsgivarens bedrägeri, förtal eller överträdelser av visselblåsning

<< Sida 1: Uppsägning av anställning

En stor mängd federala och delstatliga lagar skyddar arbetstagare som anställs och sägs upp under bedrägliga premisser. För att bevisa att en arbetsgivare har gjort sig skyldig till bedrägeri måste arbetstagaren visa följande:

  • Arbetsgivaren gjorde falska uppgifter
  • Superiore visste om falska uppgifter
  • Arbetsgivaren hade uppsåt att bedra
  • Arbetstagaren accepterade och förlitade sig på
  • Anställda fick skadestånd för att ha litat på arbetsgivarens falska uppgifter

En stor mängd bevis och dokumentation behövs för att stödja dessa påståenden,och om de fastställs till arbetstagarnas fördel är skadeståndet i allmänhet mycket gynnsamt för de skadade arbetstagarna.

Den tidigare arbetstagaren kan väcka talan om förtal av arbetsgivaren under eller efter uppsägningsprocessen. I huvudsak hävdar anställda som väcker talan om ärekränkning att arbetsgivarens agerande har hindrat arbetstagarens möjligheter att få framtida anställning. För att bevisa förtal måste de anställda visa upp följande omständigheter, bland annat:

  • Arbetsgivaren har gjort ett falskt uttalande om en anställd
  • Arbetsgivaren har exponerat en annan part för denna falska information
  • Arbetsgivaren har varit försumlig eller avsiktlig när han har tillåtit den falska informationen. läcka denna falska information
  • Den falska informationen skadade en anställd

Visselblåsningsrepressalier från arbetsgivares sida fungerar som en undergrupp av brott mot den allmänna ordningen med en viktig skillnad. Anställda som lämnar in felaktiga, falska eller dåligt informerade klagomål är i de flesta fall inte skyddade av whistleblowing lagskydd. Varje delstat har sina egna lagar och förordningar om skydd för visselblåsare, men i många fall är ogrundade anmälare inte skyddade från repressalier.

Bestämmelser om Quui Tam-åtgärder

Om du har information om att din arbetsgivare bedriver bedrägeri mot den federala regeringen har du rätt att lämna in en Quui Tam-anmälan till regeringen. Bedrägeri, eller varje åtgärd för att vilseleda den federala regeringen för att spara pengar eller göra vinst, omfattar praktiskt taget alla former av åtgärder som syftar till att lura den federala regeringen. För att främja rapporteringen av den olagliga verksamheten tillåter regeringen att de som rapporterar om en visselblåsare får ta ut en procentuell andel av återvinningen, som kan variera mellan femton och trettio procent. Qui tam-anspråk görs under skyddad försegling, vilket gör att uppgiftslämnarnas namn är skyddade i minst sextio dagar. Efter ett qui tam-anspråk kommer regeringen att utreda och besluta om huruvida ärendet ska drivas vidare. Om ett federalt organ beslutar sig för att företräda dina anspråk har qui tam-anhängare vanligtvis rätt till femton till tjugofem procent av återvinningen, beroende på hur involverade anhängarna var i att bedrägeriet överhuvudtaget kunde äga rum. Om regeringen vägrar att driva Quot tam-ärenden tillsammans med de sökande kan en sökande lämna in en privat Quot tam-ansökan mot sin arbetsgivare.

Rättigheter för disciplinerade eller avskedade anställda

Arbetstagare enligt doktrinen om godtycke kan lämna ett arbete utan förvarning, men i de flesta fall överväger de anställda att vidta rättsliga åtgärder för att behålla sin rätt till ett arbete, i stället för att hävda sin lagliga rätt att lämna ett arbete. I allmänhet har arbetsgivare koder och företagspolicyer som använder en progressiv varnings- och tillrättavisningslista för arbetstagare som underpresterar eller inte följer företagets normer. I vissa fall kan arbetsgivaren avskeda en anställd på plats, men detta kan utgöra en felaktig uppsägning om företagets uppsägningspolicy inte följs, såvida det inte rör sig om ett fall av grov vårdslöshet, brottslig handling under anställningen eller ett hänsynslöst åsidosättande av rimliga rutiner på arbetsplatsen.

Om du har blivit formellt disciplinerad eller avskedad av din arbetsgivare, ska du bevara en detaljerad och väl underbyggd dokumentation om omständigheterna kring din varning eller uppsägning. Dessutom har arbetstagare i vissa stater rätt att begära att få veta orsaken till sin varning eller uppsägning enligt lagar som kallas ”letter of service” eller ”letter of understandingprotections”.

Som uppsagd anställd kan du vara orolig för din tidigare arbetsgivares möjlighet att lämna ut information om din anställning hos dem till andra företag, allmänheten eller privatpersoner. De statliga lagarna varierar kraftigt, men de viktigaste tvistepunkterna när det gäller information från tidigare arbetsgivare är följande:

  • Vilken information kan lämnas ut
  • Vem kan få denna information
  • Kan anställda få kopior av denna information, helt eller delvis
  • Är arbetsgivare skyddade mot skadeståndsskyldighet när det gäller läckage av information

Många företag har register över anställda under deras anställning på företaget. Förutom att människor vill hålla denna information konfidentiell finns det ett antal andra skäl för arbetstagare att begära en kopia av sin personaljournal. Till att börja med krävs det för att få arbetslöshetsersättning att man kan bevisa att man tidigare varit anställd och att anställningen har upphört av andra skäl än grovt tjänstefel. På samma sätt kräver varje form av rättstvist efter din anställning på ett företag omfattande dokumentation, vilket inkluderar all den information som finns i din personalakt. Dessutom kommer alla rättsliga åtgärder som rör din tidigare anställning att bli mycket bättre om man samlar in all företagslitteratur, handböcker, policymanualer, utvärderingar av arbetsprestationer och interna minnesanteckningar som utfärdats under din tjänstgöring, liksom all annan skriftlig kritik eller andra relevanta e-postmeddelanden. Tänk noga på att vissa uppgifter kan vara konfidentiella för din arbetsgivare, och om du tar bort dessa föremål från arbetsplatsen kan din arbetsgivare nu ha skäl att väcka talan mot dig. Många gånger kan anställda föra en dagbok eller någon form av kronologisk mapp som innehåller alla dessa delar av potentiella bevis för framtiden.

Avstå från din rätt att väcka talan

En vanlig praxis på arbetsplatsen när det gäller att avskeda anställda innebär att arbetsgivare erbjuder arbetstagare avgångsvederlag som överstiger vad de är skyldiga att betala enligt lag, om en anställd skriver under flera uttalanden. I de uttalanden som arbetstagarna ombeds skriva under sägs i huvudsak att arbetstagaren avstår från sin rätt att stämma den tidigare arbetsgivaren. Denna taktik är dock inte prima facie, eftersom anställda framgångsrikt har hävdat att sådana avtal har undertecknats under tvång.

Federal PlantClosing Laws

Worker Adjustment and Retraining Notification, eller WARN Act, ålägger arbetsgivare med mer än 100 heltidsanställda arbetstagare att varna sina anställda sextio dagar i förväg om de ska stänga en anläggning på arbetsplatsen eller gradvis genomföra en massiv personalminskning som varar minst sex månader. Det finns en mängd undantag som skyddar arbetsgivarna från att behöva erbjuda denna förvarning, och dessutom har varje delstat sina egna individuella lagar och riktlinjer för att hantera massuppsägningar i sin delstat.

Hur man vidtar rättsliga åtgärder mot tidigare arbetsgivare

För att exakt avgöra om rättsliga åtgärder mot din tidigare arbetsgivare är det bästa beslutet bör du överväga några av följande punkter:

  • Vilken juridisk huvudman kommer du att använda för att ifrågasätta din uppsägning
  • Har du råd med rättsliga åtgärder? både ekonomiskt och tidsmässigt
  • Behövs det en advokat som företräder dig
  • Vilket skadestånd vill du ha
  • Är detta skadestånd värt mer än kostnaderna för att vidta rättsliga åtgärder

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.