Articles

Hur man lämnar in ett krav på obetald lön i Florida och får tillbaka sin lön

Har din arbetsgivare underlåtit att betala dig den lön du har förtjänat? Om så är fallet kan du enligt federala lagar och Floridas arbetslagstiftning ha laglig rätt att återfå dessa löner tillsammans med skadestånd som är utformade för att straffa din arbetsgivare för löneöverträdelser. Dessutom kan du ha rätt till rättegångskostnader och advokatarvoden.

Du kan ha en lönefordran av någon av följande anledningar:

  • Du fick inte den lagstadgade minimilönen
  • Du fick ingen slutlön efter att du slutat ditt arbete
  • Du var tvungen att arbeta under raster
  • .
  • Du kompenserades inte för intjänad semester
  • Du betalades inte ut bonusar som du hade rätt till
  • Du betalades inte ut provisioner som du hade rätt till

För att gå vidare, kan det ligga i ditt intresse att rådgöra med en erfaren arbetsrättsjurist som kan hjälpa dig att avgöra om du bör driva en rättsprocess mot din arbetsgivare.

Din arbetsgivare underlät att betala dig den lön du är skyldig

I enlighet med Fair Labor Standards Act (FLSA), som lagstiftar om minimilöner och övertidsberättigade normer, har du rätt att få den högsta minimilönen, oavsett om det är den federala, statliga eller lokala nivån. I Florida är den nuvarande minimilönen 8,10 dollar per timme, men den kommer att höjas till 8,25 dollar per timme i januari 2018. Omvänt är den federala minimilönen 7,25 dollar, så om du arbetar i Florida ska du få Floridas minimilönesats. Det finns några få undantag, bland annat West Palm Beach, där personer som arbetar för staden får mer betalt än Floridas minimilönesats.

När du fastställer hur mycket din arbetsgivare är skyldig dig i retroaktiv lön räknar du helt enkelt ut skillnaden mellan vad du faktiskt fick betalt per timme jämfört med vad du borde ha fått. Multiplicera sedan detta belopp med de timmar du arbetade. Din arbetsgivare kanske till exempel betalade dig den federala minimilönen i stället för Floridas minimilön. Säg att du arbetade 70 timmar under en löneperiod på två veckor. Skillnaden (8,10 dollar – 7,25 dollar) blir 0,85 dollar, som du multiplicerar med 70. Du skulle alltså vara skyldig 59,50 dollar för den löneperioden.

Om du däremot arbetar för dricks har din arbetsgivare rätt att betala dig en lägre timlön (2017 är 5,08 dollar minimilönen i Florida, och den kommer att öka till 5,23 dollar 2018). Du måste dock tjäna tillräckligt med pengar i dricks för att åtminstone nå upp till Floridas minimilönesats. Om du inte gör det måste din arbetsgivare betala skillnaden.

Din arbetsgivare underlät att betala dig övertid

Trots att Florida inte har någon övertidslag måste delstatens arbetsgivare följa den federala övertidsstandarden. Detta innebär att de enligt FLSA är skyldiga att betala övertidsersättning till icke undantagna anställda som arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka.

Om din arbetsgivare endast betalar dig din ordinarie timlön, men du har arbetat mer än 40 timmar under en vecka, har du rätt till det som motsvarar 50 % av din timlön. Om du till exempel får 9 dollar i timmen ska du få 4,50 dollar extra i timmen (13,50 dollar) för varje övertidstimme du arbetar. Om du arbetar 48 timmar under en vecka ska du alltså få 468 dollar i stället för 432 dollar.

Andra exempel på ersättning som du kan få från din arbetsgivare

Om din arbetsgivare väljer att erbjuda pauser under arbetsdagen och du måste arbeta under dessa pauser har du enligt federal lag rätt att få betalt för dem. Om du till exempel arbetar vid ditt skrivbord medan du äter din lunch har du rätt till ersättning för den tiden. Om du inte kompenserades för rasterna ska du dessutom se till att du räknar ihop tiden, eftersom den kan öka din totala veckoarbetstid över tröskelvärdet för övertid. Du måste alltså kompenseras i enlighet med detta.

I vissa fall gäller samma sak för bonusar. Om din arbetsgivare har lovat dig en icke-diskretionär bonus, som är knuten till arbetstagarens prestationer, har du rätt till den bonusen om du utförde arbetet på ett tillfredsställande sätt. Om din arbetsgivare däremot har sagt att han eller hon skulle ge dig en diskretionär bonus, t.ex. en julbonus, som i princip är en gåva, har du i allmänhet ingen rättslig prövning för att få ut den bonusen. Samma sak gäller för provisioner: Om du kan bevisa att du förtjänade provisionen bör du kunna få tillbaka den som en del av den obetalda lönen. Om du däremot slutade på ditt jobb innan provisionen var helt intjänad blir det troligen svårare att få tillbaka den.

Om du slutar på ditt jobb och du har intjänad semester som du inte har tagit ut – det vill säga så länge som din arbetsgivare har en skriftlig policy eller ett skriftligt avtal som utlovar betalning för den semestern – kan du kanske få betalt för den tiden. I Floridas arbetslagstiftning anges att om semester ”utlovas genom ett underförstått eller uttryckligt avtal” måste den ”kompenseras i enlighet med arbetsgivarens plan för ackumulering”.”

Steg för att lämna in ett krav på obetald lön i Florida

När du har kommit fram till att din arbetsgivare är skyldig dig obetald lön måste du vidta följande steg om du vill göra ett krav enligt Floridas lag om minimilön (F.S. § 448.110).

  1. Informera arbetsgivaren skriftligen om att du planerar att göra ett krav mot honom. I meddelandet måste du ange att du begär obetald lön, datum och timmar för den obetalda lönen samt det totala belopp som din arbetsgivare är skyldig dig.
  2. Din arbetsgivare har sedan 15 dagar på sig från det att du lämnar in meddelandet för att betala din fordran eller reglera fordran på ett sätt som du är nöjd med.
  3. En advokat kan hjälpa dig med dessa steg och följa upp dig om arbetsgivaren underlåter att betala det belopp som du är skyldig genom att lämna in en stämning mot din arbetsgivare.

För att göra anspråk enligt Floridas lag om minimilön måste du lämna in en stämningsansökan inom fyra år från det att överträdelsen inträffade eller inom fem år om överträdelsen var uppsåtlig.

Omvänt behöver du inte anmäla arbetsgivaren om du lämnar in en stämningsansökan enligt F.S. § 95.11(4)(c); du har dock bara två år på dig att lämna in en stämningsansökan, till skillnad från fyra eller fem år. Och du kommer inte heller att kunna samla in skadestånd.

I enlighet med FLSA måste du dessutom lämna in din stämningsansökan inom två år från dagen för överträdelsen (eller återigen, när du fick kännedom om överträdelsen) eller tre år om överträdelsen var uppsåtlig.

Vad är arbetsgivarens påföljder för obetald lön?

Om du bestämmer dig för att driva en rättsprocess mot din tidigare arbetsgivare enligt FLSA kan du eventuellt få in påföljder utöver retroaktiv lön. I Florida kan du, om din arbetsgivare bryter mot delstatens lag om minimilön, få ett likviderat skadestånd på samma belopp som din obetalda lön, civilrättsliga böter samt advokatarvoden och rättegångskostnader.

Så om du till exempel är skyldig 500 dollar i obetald lön kan du få ytterligare 500 dollar i likviderat skadestånd. För att du ska kunna få skadestånd måste du dock meddela din arbetsgivare om din avsikt att stämma (se ovan).

Du kan också få skadestånd enligt FLSA om din arbetsgivare struntar i att betala dig övertid. Så om du är skyldig 1 000 dollar i övertidsersättning kan du vara berättigad till 1 000 dollar i likviderat skadestånd.

Den FLSA föreskriver dessutom att arbetsgivare kan bestraffas om de utövar repressalier mot dig för att du har lämnat in ett klagomål till DOL eller för att du deltar i ett rättsligt förfarande enligt FLSA.

Kontakta en advokat för obetald lön i Florida

Om du har nekats den lön du är skyldig kan det vara mycket fördelaktigt att få juridisk rådgivning innan du lämnar in ett krav. En erfaren advokat för tvister om löner och arbetstider i Florida kan bedöma bevisen och fastställa rätt strategi innan han eller hon bestämmer sig för vilket tillvägagångssätt som ska användas när det gäller ditt krav på obetald lön. Dessutom kan en erfaren advokat fastställa om du har blivit diskriminerad eller utsatts för ett avtalsbrott.

På Wenzel Fenton Cabassa, P.A. vet vi att du arbetar hårt för de pengar du har tjänat. Så om du inte har fått den lön, övertidsersättning, bonusar eller provisioner som du enligt lag är skyldig din arbetsgivare kan en av våra erfarna arbetsrättsadvokater hjälpa dig. Kontakta oss redan idag. Den första konsultationen är gratis.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.