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Wie Sie in Florida eine Klage wegen unbezahlter Löhne einreichen und Ihren rückständigen Lohn zurückerhalten

Hat Ihr Arbeitgeber es versäumt, Ihnen den Lohn zu zahlen, den Sie verdient haben? Wenn ja, haben Sie nach den Arbeitsgesetzen des Bundes und Floridas möglicherweise das Recht, diesen Lohn zusammen mit einem pauschalen Schadenersatz zurückzufordern, um Ihren Arbeitgeber für Lohnverstöße zu bestrafen. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Gerichtskosten und Anwaltsgebühren.

Sie können aus einem der folgenden Gründe einen Lohnanspruch haben:

  • Sie haben nicht den gesetzlichen Mindestlohn erhalten
  • Sie haben nach Beendigung Ihrer Tätigkeit keinen letzten Lohn erhalten
  • Sie mussten Pausen durcharbeiten
  • Sie wurden nicht für verdienten Urlaub entschädigt
  • Sie erhielten keine Ihnen zustehenden Prämien
  • Sie erhielten keine Ihnen zustehenden Provisionen

Bevor Sie weitermachen, kann es in Ihrem Interesse sein, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, der Ihnen bei der Entscheidung helfen kann, ob Sie eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber anstrengen sollten.

Ihr Arbeitgeber hat es versäumt, Ihnen den Ihnen zustehenden Lohn zu zahlen

Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA), der Mindestlöhne und Überstunden vorschreibt, haben Sie Anspruch auf den höchsten Mindestlohn, unabhängig davon, ob es sich um den bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Satz handelt. In Florida beträgt der derzeitige Mindestlohn 8,10 Dollar pro Stunde; er wird jedoch im Januar 2018 auf 8,25 Dollar pro Stunde angehoben. Auf Bundesebene beträgt der Mindestlohn dagegen 7,25 Dollar. Wenn Sie also in Florida arbeiten, sollten Sie den Mindestlohnsatz von Florida erhalten. Es gibt einige wenige Ausnahmen, darunter West Palm Beach, wo Personen, die für die Stadt arbeiten, mehr als den floridianischen Mindestlohn erhalten.

Wenn Sie ermitteln wollen, wie viel Ihnen Ihr Arbeitgeber an rückständigem Lohn schuldet, berechnen Sie einfach die Differenz zwischen dem, was Sie tatsächlich pro Stunde erhalten haben, und dem, was Ihnen hätte gezahlt werden müssen. Anschließend multiplizieren Sie diesen Betrag mit den von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden. Vielleicht hat Ihr Arbeitgeber Ihnen beispielsweise den bundesweiten Mindestlohn gezahlt und nicht den Mindestlohn in Florida. Angenommen, Sie haben in einem zweiwöchigen Lohnzeitraum 70 Stunden gearbeitet. Die Differenz (8,10 $ – 7,25 $) würde 0,85 $ betragen, die Sie mit 70 multiplizieren würden. Sie würden also 59,50 $ für diesen Lohnzeitraum erhalten.

Wenn Sie gegen Trinkgeld arbeiten, ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, Ihnen einen niedrigeren Stundenlohn zu zahlen (2017 beträgt der Mindestlohn in Florida 5,08 $, 2018 wird er auf 5,23 $ erhöht). Allerdings müssen Sie so viel Trinkgeld verdienen, dass Sie mindestens den Mindestlohn in Florida erreichen. Ist dies nicht der Fall, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, die Differenz zu zahlen.

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen keine Überstunden bezahlt

Obwohl Florida kein Überstundengesetz hat, müssen sich die Arbeitgeber des Bundesstaates an die Bundesnorm für Überstunden halten. Das bedeutet, dass sie nach dem FLSA verpflichtet sind, nicht freigestellten Arbeitnehmern anderthalb Stunden Zuschlag zu zahlen, wenn sie in einer bestimmten Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nur Ihren regulären Stundensatz zahlt, Sie aber in einer Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf einen Betrag, der 50 % Ihres Stundenlohns ausmacht. Wenn Sie z. B. einen Stundenlohn von 9 $ erhalten, sollten Sie für jede Überstunde, die Sie leisten, einen Zuschlag von 4,50 $ pro Stunde (13,50 $) erhalten. Wenn Sie also 48 Stunden in einer bestimmten Woche arbeiten, sollten Sie 468 $ statt 432 $ erhalten.

Weitere Beispiele für Entschädigungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten können

Wenn Ihr Arbeitgeber während des Arbeitstages Pausen einlegt und Sie diese Pausen durcharbeiten müssen, haben Sie nach dem Bundesgesetz Anspruch auf deren Bezahlung. Wenn Sie beispielsweise an Ihrem Schreibtisch arbeiten, während Sie Ihr Mittagessen einnehmen, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung für diese Zeit. Wenn Sie für die Pausen keinen Ausgleich erhalten haben, müssen Sie die Zeit zusammenrechnen, denn dadurch könnte Ihre wöchentliche Gesamtarbeitszeit die Überstundengrenze überschreiten. Daher müssen Sie entsprechend entschädigt werden.

In einigen Fällen gilt das Gleiche für Prämien. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nichtdiskretionäre Prämie versprochen hat, die an die Leistung des Arbeitnehmers gebunden ist, haben Sie Anspruch auf diese Prämie, wenn Sie die Arbeit zufriedenstellend erledigt haben. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen jedoch eine freiwillige Prämie zugesagt hat, z. B. ein Weihnachtsgeld, das im Grunde ein Geschenk ist, haben Sie in der Regel keinen Rechtsanspruch auf diese Prämie. Das Gleiche gilt für Provisionen: Wenn Sie nachweisen können, dass Sie die Provision verdient haben, sollten Sie in der Lage sein, sie als Teil des nicht gezahlten Lohns zurückzufordern. Wenn Sie jedoch aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, bevor die Provision vollständig unverfallbar war, wird es wahrscheinlich schwieriger sein, sie zurückzufordern.

Wenn Sie aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind und noch nicht genommenen Urlaub angesammelt haben – das heißt, solange Ihr Arbeitgeber eine schriftliche Richtlinie oder einen schriftlichen Vertrag hat, der eine Bezahlung für diesen Urlaub verspricht -, können Sie möglicherweise die Bezahlung für diese Zeit einfordern. Das Arbeitsrecht von Florida legt fest, dass Urlaub, der „durch einen stillschweigenden oder ausdrücklichen Vertrag zugesagt wurde“, „gemäß dem Akkumulationsplan des Arbeitgebers abgegolten werden muss.“

Schritte zur Einreichung einer Klage wegen unbezahlter Löhne in Florida

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen unbezahlte Löhne schuldet, müssen Sie die folgenden Schritte unternehmen, wenn Sie einen Anspruch nach dem Florida Minimum Wage Statute (F.S. § 448.110) geltend machen wollen.

  1. Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich, dass Sie beabsichtigen, eine Klage gegen ihn einzureichen. In der Mitteilung müssen Sie angeben, dass Sie unbezahlten Lohn fordern, die Daten und Stunden des unbezahlten Lohns und den Gesamtbetrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen schuldet.
  2. Ihr Arbeitgeber hat dann 15 Tage ab dem Zeitpunkt, an dem Sie die Mitteilung einreichen, Zeit, um Ihre Forderung zu begleichen oder die Forderung zu Ihrer Zufriedenheit zu regeln.
  3. Ein Anwalt kann Sie bei diesen Schritten unterstützen und mit Ihnen weiterverfolgen, falls der Arbeitgeber den geschuldeten Betrag nicht zahlt, indem er eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreicht.

Um einen Anspruch nach dem Florida Minimum Wage Statute geltend zu machen, müssen Sie innerhalb von vier Jahren nach dem Verstoß eine Klage einreichen oder innerhalb von fünf Jahren, wenn der Verstoß vorsätzlich war.

Umgekehrt müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht benachrichtigen, wenn Sie eine Klage nach F.S. § 95.11(4)(c) einreichen; Sie haben jedoch nur zwei Jahre Zeit, um eine Klage einzureichen, im Gegensatz zu vier oder fünf Jahren. Außerdem können Sie keinen pauschalen Schadenersatz verlangen.

Außerdem müssen Sie nach dem FLSA Ihre Klage innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum des Verstoßes einreichen (bzw. ab dem Zeitpunkt, an dem Sie von dem Verstoß erfahren haben) oder innerhalb von drei Jahren, wenn der Verstoß vorsätzlich war.

Was sind die Strafen des Arbeitgebers für unbezahlte Löhne?

Wenn Sie sich entschließen, Ihren ehemaligen Arbeitgeber nach dem FLSA zu verklagen, können Sie unter Umständen zusätzlich zum rückständigen Arbeitsentgelt auch Strafen einfordern. Wenn Ihr Arbeitgeber in Florida gegen das staatliche Mindestlohngesetz verstößt, können Sie einen pauschalen Schadenersatz in Höhe der nicht gezahlten Löhne, zivilrechtliche Geldstrafen sowie Anwalts- und Gerichtskosten erhalten.

Wenn Ihnen also beispielsweise 500 Dollar an nicht gezahlten Löhnen zustehen, können Sie zusätzlich 500 Dollar an pauschalem Schadenersatz erhalten. Damit Sie einen pauschalen Schadenersatz erhalten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber jedoch von Ihrer Absicht zu klagen in Kenntnis setzen (siehe oben).

Sie können auch einen pauschalen Schadenersatz nach dem FLSA erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber es versäumt, Ihnen Überstunden zu bezahlen. Wenn Ihnen also eine Überstundenvergütung in Höhe von 1.000 USD geschuldet wird, haben Sie möglicherweise Anspruch auf 1.000 USD Schadenersatz.

Außerdem können Arbeitgeber nach dem FLSA bestraft werden, wenn sie Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen, weil Sie eine Beschwerde beim DOL eingereicht haben oder weil Sie an einem Gerichtsverfahren nach dem FLSA teilnehmen.

Kontaktieren Sie einen Anwalt für unbezahlte Löhne in Florida

Wenn Ihnen der Ihnen zustehende Lohn verweigert wurde, kann es sehr vorteilhaft sein, sich vor der Einreichung einer Klage rechtlich beraten zu lassen. Ein erfahrener Anwalt für Lohn- und Arbeitszeitkonflikte in Florida kann die Beweise beurteilen und die richtige Strategie festlegen, bevor er entscheidet, wie Sie mit Ihrer Forderung nach unbezahltem Lohn verfahren sollen. Darüber hinaus kann ein erfahrener Anwalt feststellen, ob Sie diskriminiert wurden oder einen Vertragsbruch erlitten haben.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. weiß, dass Sie hart für das Geld arbeiten, das Sie verdient haben. Wenn Sie also nicht den Lohn, die Überstundenvergütung, die Prämien oder die Provisionen erhalten haben, die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber rechtlich zustehen, kann Ihnen einer unserer erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute. Die Erstberatung ist kostenlos.

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